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平均率
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上司次第で変わってきます。育成に熱心な上司であれば期待できますが、そうでない場合は自分から学びに行く姿勢が必須です。新人教育に対する意識の高い事業部では案件を任せつつOJTで定着を図る。教育に対する意識の低い部署では、新人はずっとエクセル作業やデータ入力をやり続けがち。
六本木の一等地にあり場所自体不便を感じたことはありません。周囲は富裕層向けのレストランが多いため、収入が少ないうちは金銭的に厳しいと思うこともあるかと思います。大半のクライアントは渋谷か六本木にあるため、移動がストレスになることもありません。
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