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比較的自分の声は通りやすい環境であるため、興味のある技術を試しやすい環境だが、それを通すための説得力が必要なので、調整能力のあるエンジニアにとってはスキルアップの機会が多くなると感じる。逆に言われたことをやるだけのエンジニアではレガシーの技術しか身につけられない。
ある程度適性な人事評価であると思う反面、場合によっては明らかに達成困難な目標設定がなされる場面も過去に経験しており、運や評価者との関係性も多少は影響すると考えられる。
可能ではあるが、実際に副業しているメンバーを見たことがないので分からない。