面接対策・選考情報がある企業一覧

優しい印象だが、会社の成長に体制がおいついていなさそう

年下のメンバーが多いがそれでもチームとしてやっていけるか。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：最近行った業務について詳細に説明
Q2：苦労した業務とどういうふうに苦労を乗り越えたか
Q3：リーダー経験について
Q4：マネジメントを目指すかスペシャリストを目指すか
Q5：自分の強味について

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 現職での取り扱い商材内容

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 営業職での営業の仕方

なぜか無駄？に緊張してしまい、職務経歴説明が上手くいかなかった下調べはそれなりにしていたものの、役に立たなかったため次回は準備範囲に注意したい

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

御社の無線通信事業における新しいサービスの開発に、フルスタックエンジニアとして貢献できる点に大変魅力を感じ、志望いたします。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

転職理由は大きく2点です。
【1点目：会社からの期待と自分のやりたい業務の乖離が大きくなっている点】
具体的には自分は今の会社にPGとして入社しました、SE、SL、TLを経て近年はPLやPMなども携わるようになりました。
それらの仕事は社内で評価していただき、いわゆる昇格を繰り返してきました。
その結果、近年は現場での活躍よりも部門メンバーの管理、新規顧客への営業などを会社から要望される機会が増えて、PJに携わる時間の割合が減りつつあります。自分個人としては今後も各種開発のPJに携わっていきたいという思いが強いです。
【2点目：残業時間の増加】
１点目でも少し述べた用に昇格に伴い、…

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

インターネット黎明期から第一線で活躍されている環境の中で新規プロダクトを立ち上げる業務に携われることに強い魅力を感じたため

面接の中で面接官に伝えた退職理由

M&A後、ルーティンワークになってしまったため

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

前職でチームワークのパフォーマンスが低下した。
社風変わりました。

説明会→面接の2段階です。説明会から2週間ほどで内定がでました。

人事採用担当に各部門や子会社の責任者から採用担当へ要望が下りて来て、各スケジュールを組むため、職種やタイミングによって多少変化があります。
書類選考（ウェブデザインなどはポートフォリオの提出）→1次面接（採用担当）→2次面接（各責任者）という流れが多かったように思います。

第一声目に「何をやりたい？」って聞かれるのでハキハキ話さないと落とされます。
正直学歴や、学生時代に何をやってきたなどは、全く関係ないです。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

開発の思いを捨てきれず若手のうちにまとまった期間を縫って学習をするために退職を決意したとお伝えしました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

楽しめるものを追い求めたり、付加価値を追求する働き方は技術の領分をでてビジネスや顧客の需要等に対応するために市況感を持たなければならない。御社でのこのようなビジョンや業務姿勢は私のキャリアビジョンと一致するところがある。私のキャリアビジョンは技術の基礎を持った状態で顧客など生の課題に触れて問題解決を行っていきたいと考えています。このように御社でキャリアを積みたいと伝えました。