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書類選考後、役職と元請け社長での2者面談のみ。キャリアとスキルを中心に細かく聞かれる。
筆記はありません。人柄重視で見ていると思います。
紙のポートフォリオを持っていきました。 ポートフォリオに関する説明は求められません。 制作業務と関係のない方が面接に出てきてアドビのイラストレーターのことをイラストレーションと呼んでいたりしました。 制作の専門的な話よりビジネスマナーなどを見られているように思いました。 一般的な面接の準備をしていけばいいと思います。
まずは筆記試験でロジックの問題が出され、次に会社への入社意欲などの文章を書く。 その後、試験結果をもとに会長との面接があり、ここで合格かほぼ確定する。 最終面談として社長との面接があるが、学生の頃にどのようなことを学び力を入れていたかを聞かれる程度であった。
カジュアル面談といって面接に進む前にフランクにお話を聞ける機会があります。 面接自体は長所や短所や自己PRを聞かれるというよりはどんなことをしてきたかという経験を聞かれることが多いのとデザインへの関心力が試されている気がします。
在籍出向という形での所属であったとともに一度だけ面接をしてもらいました。 会社に興味あるかないか、なぜ興味があるのかを問われます。 中途で入られた方には、圧迫面接をすると話を聞いております。
面接は２回、現場責任者と最終で副社長と面接する。
職務経歴を元にして、自分の仕事への姿勢、を問われた。ただし、このとき面接した人は、私が離職するときにはいなかった。最終面接をしたときの人が、今思えば、一番きちんとした人のように思われる。
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