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研修期間はほとんど無く、研修動画のアカウントが付与されるので、
その期間は業務時間外に観るくらいである。
育成ということよりもとりあえず現場に出すというやり方である。
現場に出ても仕事ができないとメンタルがやられてしまうので、否が応でも勉強する必要がある。
しかし、研修環境がそろっていないため、自分で書籍を買うなどしなければならない。
その期間は業務時間外に観るくらいである。
育成ということよりもとりあえず現場に出すというやり方である。
現場に出ても仕事ができないとメンタルがやられてしまうので、否が応でも勉強する必要がある。
しかし、研修環境がそろっていないため、自分で書籍を買うなどしなければならない。
現場次第ではある。
しかし、場所によってはコロナ禍でも仕切りが無かったり、密集していたりと不安になることがある。
また、暑いオフィスが多い。
電子レンジが無かったり不便な環境は多々ある。
しかし、場所によってはコロナ禍でも仕切りが無かったり、密集していたりと不安になることがある。
また、暑いオフィスが多い。
電子レンジが無かったり不便な環境は多々ある。
基本的にじっくり技術を学べる時間が取れないため、各自勉強するしかないのだが、
そうするとできる人に仕事が集中するため、できる人ほど忙しく損する構図となっている。
そのため、仕事ができる優秀な人は辞める人が多い。
そうするとできる人に仕事が集中するため、できる人ほど忙しく損する構図となっている。
そのため、仕事ができる優秀な人は辞める人が多い。