面接対策・選考情報がある企業一覧

良くなった

人事部の印象は良いです。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：今回の採用は、SEとしての総合職としての採用のため、今後は営業業務も担当して頂く可能性もあるが良いか。
Q2：弊社のどのような業務に興味があるか。
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：外資系企業は派手か？
Q2：全く合わないタイプの人とどう接するか
Q3：保険会社は20?30年後も存在するか
Q4：保険会社の中でITは必要か、将来にITはどうあるべきか。
Q5：企画部等でほぼ内容が決まった設計を導入する作業になり、自由度が少ないが大丈夫か

大量採用大量退職の時代だったので、よっぽどひどくなければ誰でも採用される。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：履歴書と経歴書の説明
Q2：待遇面でダウンする怖れがあるが大丈夫か
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：パソコンに興味があるのか
Q2：仕事でつらかったこと
Q3：いまほしいものは
Q4：本は読むのか
Q5：

圧迫面接などはなく、非常によく話を聞いてもらえた。
また、面接官の方からも自身の経験などをたくさん聞くことができた。

最終面接以外の面接と比べると少し堅い印象であったが高圧的ということもなかった。
また、当時はグローバル職でもブロック採用をしていたので、最終面接も本社に行く必要はなかった。

中途入社でしたので、支社で一次面接、県本部で二次面接(実質最終面接)でした。オーソドックスな質問が多く、特に人柄に問題がなければ受かるかと思います。

昔は集団面接からでしたが、今は最初から個人面接のようです。実際に現場のマネージャーたちが採用活動にあたっていますので、一緒に働いてみたい人を採用しているはずです。

難しいことで有名ですが、実際にどこまで何を見ているのかは謎です。大学名で絞る目的で難しい試験にしているのかな？とも思ってしまいますね。

人重視の面接で、2次面接では1時間半くらいに渡り面接が行われた。

ここで7割は落とされる。

面接は基本的な事柄と今後の意欲を聞かれました。

会社案内等を含めた支社長との面接3回。
4人の営業所長を含めた面接１回。
本部長面接1回。

面談が数回行われていました。実際、社員として働くためには資格を取得するための試験に合格しなければいけませんでした。

面接回数は4回。
アシスタントマネージャー、マネージャー、管理職、支社長の順に面接が進む。
非常に和やかな雰囲気で、面接官が興味を持って質問を投げかけてくれる。人を大切にする会社だと思った。

まずはオフィス長と面談し意向確認後、1ヶ月ほど研修⇒保険販売をするための試験を受けます。それに合格しないと入社できません。10名受けて9名はは合格しました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

ユーザと話をしながら仕事をできる環境に身を置きたいと思ったため。
業種にこだわって探しているわけではないが、技術があるメーカー系の会社が良いとおもっていたため。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

ユーザと話をしながら仕事をできる環境ではなくなったため

面接の中で面接官に伝えた志望理由

保険業界を志望した保険を通じて人々の暮らしの中の不安をできるだけ無くしたいため。
そして御社を志望する理由としては、顧客目線から商品開発を行なっているため、より人々の困りごとや不安の解消に携われると考えたため。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

訪問介護事業の事業企画として事業を拡大させていく中で、もっとカスタマードリブンな事業で事業企画をやりたいと感じ、転職を決意。利用者のニーズに応えるより客単価を見て事業を展開しており、他者との奪い合いがメインですが、どちらかと言えば自身はより多くの困っている人が救われて欲しいと考えているため、それを考えながら事業企画できる環境に身を置きたいと考え、転職を考えた。