面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

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志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

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入社意思確認の要素が大きいと思う。かなり短い時間で終わったと思う。

書類の後に適性検査があった。
心理テストと読解、計算、英語だったと思う。ここでどの程度を落としているのかは分からない。

一般的な面接でそこまで変わったことは聞かれなかった。
SEには当然実務経験に関する質問はあった。

一般的なフローだったと思います。面接内容もオーソドックスでした。

一般的なフローだったと思います。面接内容もオーソドックスでした。

一般的な企業と大差はありません。

・職務経歴
・スキル
・志望動機

・職務経歴
・スキル
・志望動機
・プレゼンテーション(入社後に発揮できるスキル)

私の場合は先ず１次試験は筆記試験がありました。次は２次試験で面接がありました。内容は志望動機や簡単な質問、郵便局で何をしたいかについてでした。

筆記試験はマークシート方式でした。高卒程度の問題が殆どでした。

書類選考→１次面接は課長レベルの面接で、最終は部長、役員、人事部長面接です。１次面接は、転職理由とどこ受けているかを聞かれます。スキルがマッチするかどうか、が見られています。
テストはありませんでした。最終面接はかなり偉い人が来ますが、熱意を伝えるといいと思います。

筆記試験と面接

大学院修士新卒での学校推薦で入社しました。
試験自体は最終以外は2回、自己PR用の1枚資料を作成して面接に臨みました。

最終面接は基本的に入社意思の確認のみで内定をいただきました。

新卒での入社の為、１日で、人事面接、技術面接、心理テスト系のもの、を行って終わりでした。

部長クラスの方が5, 6人いる場で過去の実績についてプレゼン。自分がどういう所に着目して研究を行ったか、自分の成果やできることは何かなどを発表する。圧迫面接ではなく、こちらの良いところをくみ取ろうとしてくれる。
パナソニックではプレゼン資料をきれいに作れる、しっかりと発表できるという事が入社後も重視されるので発表練習は十分にしておく必要がある。