面接対策・選考情報がある企業一覧

書類選考、1次面接、2次面接、最終面接でした。

一対一の面接でした。学生時代に頑張ったこと、頑張ったことの深掘りや志望動機、どの部署で働きたいか、将来のキャリアパスなど基本的な質問がメインでした。変わった質問はされませんでした。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

雰囲気等はだいぶ良さそうで、話しやすく感じた
また、SESも無い一次受けを基本とする会社なので迷ったりはしている。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

飲み会で日本酒の一気飲みを強要されたり、それを楽しむ雰囲気で誰求めてくれる人はおらず、常識のない会社では長く務められないと考え、やむなく退職いたしました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

・これまで一人現場だったため、自社のチームで現場に入りたい
・年収UPがしたい

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

社長が代替わりし、経営方針が派遣業にシフトしているため、上流工程に携わることが難しい為。

経験像を重視していました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q2：前職での業務内容
Q3：キャリアプラン
Q4：開発からなぜインフラに
Q5：
Q6：

面接の中で面接官に伝えた志望理由

経営理念と自分の大切にしている考え方が似ていたため

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

一人一人のお客様の課題に向き合えないこと。前職では、事務作業や処理のほかに、お客様への声掛け営業を行っていました。特に、年金の受取口座を自社に変更していただく提案を行い、メリットとして利息の良い定期預金の契約をご案内する流れでした。しかし、他社により好条件の商品があれば選ばれることが多く、営業としてのアプローチの幅が限られていました。また、営業のスタイルとしては数多くの方に声をかけることが重視され、お客様一人ひとりにじっくり寄り添うことが難しかったため、次第に自身の理想とする仕事のあり方とのギャップを感じるようになりました。その中で、「もっと長期的に価値を提供できる仕事がしたい」という思いが強…

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験