面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた退職理由

残業が多く、ワークライフバランスが保てないためと回答

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

とてもフランクな感じがした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．とてもフランクな感じがした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

私は友人からの紹介でしたので、役員面接のみ行いました。
特に試験の必要がなく、スキルの確認をした形となります。

私は友人からの紹介でしたので、役員面接のみ行いました。
特に試験の必要がなく、スキルの確認をした形となります。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介・職歴
Q2：技術内容（言語、インフラ、トラフィックなどの技術質問）
Q3：退職理由（特に直近の激務について）
Q4：今間のベトナムのオフショアの経験について（具体的に説明）
Q5：

エンジニア職ではありますが、人柄を探る面は多かった印象です。
自身でキャリアのイメージがある場合は上手く面接でも受けごたえができるかと思います。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．エンジニア職ではありますが、人柄を探る面は多かった印象です。
自身でキャリアのイメージがある場合は上手く面接でも受けごたえができるかと思います。

面接複数回と適正検査のみで、特に特別なことはなかった。
面接の時親の仕事や恋人がいるかなどについて聞かれた。

新卒の面接では志望動機、自己PR 、強み弱みなど一般的な質問に加えて、家族構成、家族の職業、血液型、奨学金の有無など個人的な内容についても深掘りされた。

常駐時は面接がありますが、リーダーのみで、部長以上はどこにいるのかもわからないオフィスであり面接にもいませんでした。

常駐時は面接がありますが、リーダーのみで、部長以上はどこにいるのかもわからないオフィスであり面接にもいませんでした。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己PR
Q2：以前の仕事の内容
Q3：仕事で苦労したこと
Q4：人とのコミュニケーションのとりかた
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：前職で力を入れたこと
Q2：コミュニケーションで大切だと思うこと
Q3：
Q4：
Q5：