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書類面接後、面接は1回のみ
ポートフォリオを提出し、一次面接＋Photoshopの簡単な実技テストのみでした。 面接内容としては、韓国の企業で働くことの適応性が見られます。 そのため、ポートフォリオと実力が前提ではありますが、韓国に少しの関心もない方は厳しいかと思われます。
良くなった
新卒は会長や役員に対して学生5人程度のグループ面接。 企業ミッションにフィットする人財かどうかを見ているように感じた。
社長を含めた3～4人ほどの役員を前に最終面接を受けた。集団面接で3人一緒に面接をうけ、会社に入社したらどのように会社に貢献できるかなどを一人づつ答えていきました。20分ほどで終わったと記憶しています、、
最終面接はほぼ合格のようなもので、入社意思確認くらいでした。
前の会社をなぜ辞めたのかなど聞かれました。
アパレルへの興味、担当したいカテゴリー(RTW.ACC.BAG)など
書類選考→一次面接(中堅社員)→二次面接(人事部長クラス)→最終面接(役員・取締役) ※自身が経験したことのある新卒総合職の採用フローです。 スキルよりは入社の意欲のある人(=内定を与えても断らなそう)が採られる印象です。
面接は一回で2人の男性でした。 交通費でました。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
賞与の遅れと自社プロダクトにドキュメントがないので苦労しているので
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
私は派遣社員でしたので面談一回で終わりました。部長と女性社員の方がでられ、派遣の営業と4人でおこないました。
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介 Q2：フロントエンドエンジニアの職域 Q3：WEBデザイナーの職域 Q4： Q5：
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