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志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
面接の中で面接官に伝えた退職理由
代表のパワハラ気質への不信感 評価制度の納得感が無い 定量の成果に対して正当な評価が無い
面接の中で面接官に伝えた志望理由
自社サービスを保有していること ターゲットが幅広いサービスであること 直近で急成長をしていること 外国籍の社員を含め多様な働き方であることに魅力を感じた
自社の他社員のタスクも巻き取る必要が出て残業が多くなってしまったため。評判の悪い社員を現場に入れる自社に対して不信感を募らせたため。
・自分の割けるリソースについての整理。 ・前回面談の際に聞いた情報を整理して、面談を受けてくださる方がどんな方なのかを調査。 ・分かりやすく簡潔に結論から話す事を普段以上に意識した。
企業をよくするための最善の提案がしたいと考えたからです。コンサルティング業のため、取引先のために良い提案するのが仕事です。しかし、営利企業である以上、取引先の利益だけでなく自分たちに利益をもたらす提案をしなければならず、取引先の最大限の利益を考慮した提案をすることができませんでした。そのため、最大限の利益をもたらす仕事がしたいと考えたため転職を考えました。
コロナ禍の繁忙期後、実家の要介護の両親の対応や、自分の体力面で、ペースを落としたかったが、 会社方針としては、さらに力を入れていくため、若い方への引継ぎを希望した。
BPOではなくメーカーとして自分の好きなサービスの看板を背負って最前線に立ちお客様に価値を提供したい。 クライアント先の転籍は先方のヘッドカウントが余っておらず直近1年での採用は不可。 エムエム総研での評価も案件を変更しなければ上がりにくいためこのタイミングで転職を決意。
現在の業務が、入社時に聞いていた内容と異なるため
VBA以外のスキルも身に着けたいと思い、独学でPythonの勉強などを行い配置転換の希望を出していたのですが商流の関係からなかなか難しいと言われ、同じ金融関係のEUC開発の案件の紹介が続き自分でも行動を起こしてスキルアップの環境を見つけようと思い転職を決意いたしました。
上流から下流までの工程に携わりたいため
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