面接対策・選考情報がある企業一覧

新人育成に寄与できるか

小規模ながら、の新しいデジタル領域にも取り組んでいるベンチャー企業という印象でした。
面白そうな案件が多いと感じました。

喫緊に参画が想定されるPJにマッチする人材か

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 現職の業務内容

・協調性
・結論ファースト

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

自分により合った環境と業務内容で働けるところを探した

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

「SNS運用で培った視点を、広告運用でも活かしたい」
私はこれまで、企業様のSNS運用代行を行っており、コンテンツ制作から投稿設計、データ分析まで一貫してサポートしてきました。その中で感じたのは、「届けたい情報を、適切なタイミングと形で、必要な人に届ける」ことの重要性です。
SNS運用では自然流入を中心とした施策が多い一方で、広告運用ではターゲティングの精度やクリエイティブの調整によって、より短期間で成果に繋げられる点に強く惹かれました。
特にSNS広告は、私が普段扱っているプラットフォームとも親和性が高く、これまでの知見を活かしながらさらに深い運用スキルを磨けると感じています。
また…

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

面接の中で面接官に伝えた退職理由

産休に入る社員の代替要員として入社し、その社員は退職予定だったが復職されることになり自分が契約終了となったため、退職となりました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 自身が作った作品のプレゼンとそれに関する質問

自分が作成した作品に対してきちんと課題などを考え作ったかどうか

デザインが好きか、好きなデザイン、気になるUIなど

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：基本的に業務経歴の簡単な説明と質疑、企業様の簡単な説明でした。
Q2：特に上手く回答出来なかった個所はなく、きさくにお話頂きました。
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：どの分野を伸ばしていきたいか。
Q2：WEBアプリケーションを作った経験はあるか。
Q3：QAについて興味はあるか。
Q4：得意な言語はなにか。
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：DB関連のスキルアンケートが10分程度
Q2：自己紹介
Q3：業務の質問に回答
Q4：志望動機
Q5：こちらからの質問受付

多角的に見られていて、学歴や人柄の傾向もある様子。

人事の方が１名と部長職の方が勢ぞろいで面談となりました。選考の内容は一般的なもので、
・簡単な自己紹介、自己ＰＲから始まり、
・転職理由について
・志望動機
・職務経歴書の確認
・将来のキャリアをどう描いているか
・最後に質問はあるか
という形でした。
とにかく、いろいろな角度から質問が来たことを覚えております。
最初から最後まで話に一貫性がないと指摘をされます。
面接前に自己分析、自己の職務経験、企業研究、業界研究をしてすべてが筋が通るようにしておくのがよいと思います。

１次は普通の選考。質問としては志望動機、学生時代に頑張った事、自分の強み等々。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 職歴に関して、オフショアの内容について

主体性やリーダーシップ、また、未経験分野への継続的な学習。
IoTシステムの専門家とみられるため、広範囲の技術が必要。

実際の業務や面接をご担当いただいた方の実体験をお話いただけたと同時にLixil様での業務の大変さも伝わり、とても誠実にご対応いただいた印象を持ちました。