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面接2回とポートフォリオという感じで、即戦力が求められます。 面接は役員が行いますが、場合によっては社員も参加します。
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
当時の部長のパッションがすごい印象的でした。部長のギャップはなかったです。熱く素敵な人でした
最終面接の時点ですでに内定がでていた。面接開始時に内定書をわたされた。
カジュアルに話してくれて、素直さなどを見ていてくれる。
書類選考後、現場と社員とのカジュアルな面談があります。 ビジネスモデル上、やはり学歴は重視される傾向にあるかもしれません。
三次の後社長面接でした。
課長職と執行役員との面接であったが、質問内容をひとつひとつ丁寧に答えていくことで納得いただいた。結果、その場で内定を頂き、逆にどのような条件だったら、入社を承諾していただけますか？と言われた時は少し驚いてしまった。
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