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1次選考:配属先の工場長、上長、リーダーとの面談 最終選考:役員への研究内容のプレゼン プレゼンに関してはおまけで、 ほぼほぼ、一次選考の面談で決まっていたと思う。筆記試験などはなく、人柄で決めて頂いたと思う。
一般的な面接
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
役職者による1次面接～2次面接が行われ、最終的に社長面接がある。 社長面接後、最終試験と謳った筆記試験（作文）があるが、これは内定は確定している状態でのパフォーマンス。
引き抜きで入社したため、面接は受けていない
筆記試験があり、その後で面接があった気がします。堅苦しくなく、アットホームな感じでした。
変わらない
高卒、高専卒、短大卒、大卒で配属先がそもそも決まっている 高卒は基本的に工場内現場仕事 高専卒、短大卒は現場で基本的な業務を数年間学んでから技術などの他の部署に異動となる、個人差あり 大卒は本社勤務扱いで数ヶ月研修した後に、それぞれ別の工場勤務となる また、そう言った説明は面接・面談時にはなかった
自身のスキルと、今後のキャリアアップのイメージについての質問が多かったと記憶している。
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