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人事、役員との面接になる。圧迫面接ということはなく、和やかな感じでした。 緊張しないで臨むことが一番大切。
過去どういった仕事をしていたか、すぐ働けるかどうか、自身のスキルはあるどうか、今後どういったキャリアを築いていきたいか、 しかし結局炎上案件や、希望と違う案件に飛ばされる可能性が高い。
人事と配属部署の上長の2人で対応をいただき、面接は1回のみでした。 内容としては、これまでの職務経歴、実務経験、おおまかな技能レベルの確認（自分の場合はポートフォリオの提出を行いました）、給与や勤務時期の確認などを質問されました。 入社当時と社の代表が交代しており、経営方針も大きく異なっているため、現在はかなり変わっている可能性があります。
ES、一次面接、2次面接、健康診断、適性検査など回数が多い。
実際に働いている友人の紹介で履歴書を提出したのち簡単な筆記、面接。
変わらない
実質副社長と管理部長の一回の面接だったが、もう少し会社のない仕様について突っ込んだ質問をしておけばよかったと悔やまれる
自己紹介、家族構成、父親の職業、自己PRなどを集団面接で聞かれました。
書類選考後、私は2回でした。 人によっては、3回もある模様。
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