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書類選考後、私は2回でした。 人によっては、3回もある模様。
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
リファラルでの採用だったので、選考は直属の上司のみ、一度だけだった。
良くなった
カジュアルな面談でした。
第1志望であるかどうかの確認があります。第1志望だと答えるとその場で内定が貰えます。
社長と1体1での面接だった。1時間ほど対面で、大学時代頑張ったこと、両親のこと、アルバイトのことなど幅広く聞かれた。 面接に対して準備していったものが聞かれるというより、自分の人柄をよく見られていたような印象。小さい会社なので社長の裁量で会社に合うか合わないかを見ていたと思う。
自分が今後どういったことをしていきたいのか、なぜそれをしていきたいのかなど。会社に合っている人物像か見られます。ポテンシャルを見られますので自分がどうなりたいのか今後のビジョンを明確にしていないと会社に入っても、合わないと感じてしまいます。未経験でも育てて成長する見込みがあるのか、経験者でも入社して成長していく意欲があるのかなどベンチャー企業にとって自分から成長していきたい、変わりたいなどといった野心が必要だと思います。
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