仕事内容
J:COMグループ社員約17000人を対象とした社員研修の企画立案、運営全般に携わっていただきます。
【この仕事の魅力】
17000人規模の企業の人財育成施策全般、根幹の企画に携わることができる。
コーポレート担当役員や、経営トップ（会長社長）に直接説明する機会が多く、OJTで経営視点を磨くことができる。
DXやリスキル等、人財開発領域における最先端施策を、自ら企画し主導して実現することができる。
【キャリアパス】
マネージャーとして研修企画の一つのラインをお任せします。経営課題に直結した各種人財育成施策・研修企画の企画立案、部長補佐、社内外との調整、予算管理、部下育成をご担当いただき、一定のご経験を経て、将来的に部長など上級管理職へとキャリアアップいただくことを想定しています。
【部署構成】
人財開発部
部長1名、マネージャー3名、チーム長4名、スタッフ14名
社内講師10名、キャリアアドバイザー14名
【この仕事の魅力】
17000人規模の企業の人財育成施策全般、根幹の企画に携わることができる。
コーポレート担当役員や、経営トップ（会長社長）に直接説明する機会が多く、OJTで経営視点を磨くことができる。
DXやリスキル等、人財開発領域における最先端施策を、自ら企画し主導して実現することができる。
【キャリアパス】
マネージャーとして研修企画の一つのラインをお任せします。経営課題に直結した各種人財育成施策・研修企画の企画立案、部長補佐、社内外との調整、予算管理、部下育成をご担当いただき、一定のご経験を経て、将来的に部長など上級管理職へとキャリアアップいただくことを想定しています。
【部署構成】
人財開発部
部長1名、マネージャー3名、チーム長4名、スタッフ14名
社内講師10名、キャリアアドバイザー14名
応募資格
・新入社員研修や階層別研修など、全社社員研修の企画と実行
・組織開発施策の企画・実行
・部や課、チーム等、複数メンバーが所属する、組織マネジメント経験（予算、部下育成）
【歓迎】
・研修制度の設計や見直しを手掛けたご経験
・DX人財育成についての何らかの知見、経験
・経営層に提案し、自ら実行、運用するなど自律的に業務を行ったご経験
・研修効果の客観的な評価
・エンゲージメントサーベイなど人財開発関連領域の調査実施経験
・英語力は不問だが、ビジネス英語初級レベルの読解やメールでのコミュニケーションが可能であると望ましい
・組織開発施策の企画・実行
・部や課、チーム等、複数メンバーが所属する、組織マネジメント経験（予算、部下育成）
【歓迎】
・研修制度の設計や見直しを手掛けたご経験
・DX人財育成についての何らかの知見、経験
・経営層に提案し、自ら実行、運用するなど自律的に業務を行ったご経験
・研修効果の客観的な評価
・エンゲージメントサーベイなど人財開発関連領域の調査実施経験
・英語力は不問だが、ビジネス英語初級レベルの読解やメールでのコミュニケーションが可能であると望ましい
