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JCOM株式会社の社員による評判
雇用形態にもよりますが、派遣・契約・地域限定社員の場合は
業務量・ノルマ・責任に対する報酬が全くといってよいほど釣り合っていません。
総合職であれば年500～600万円ていどは狙えると思います。
なお、能力がなくても総合職は基本的に昇格をしていくため
ある意味総合職になれるのであれば満足されることが多いかと思います。
業務量・ノルマ・責任に対する報酬が全くといってよいほど釣り合っていません。
総合職であれば年500～600万円ていどは狙えると思います。
なお、能力がなくても総合職は基本的に昇格をしていくため
ある意味総合職になれるのであれば満足されることが多いかと思います。
評価制度が2022年から刷新されましたが、
多数あるノルマを100%達成してようやく5段階中3の評価となります。
また昇格を目指したい場合、日経テストでの一定得点が必須。
頑張りが評価される制度にしたと謳われてはいるものの、年収で見ると実は下がっている人が多いのが実情。
上がった人がどうかといえば、それも雀の涙程度であり、評価云々以前にとにかく人件費を抑圧したいのだろうなというのが末端社員でも感じるレベルである。
多数あるノルマを100%達成してようやく5段階中3の評価となります。
また昇格を目指したい場合、日経テストでの一定得点が必須。
頑張りが評価される制度にしたと謳われてはいるものの、年収で見ると実は下がっている人が多いのが実情。
上がった人がどうかといえば、それも雀の涙程度であり、評価云々以前にとにかく人件費を抑圧したいのだろうなというのが末端社員でも感じるレベルである。
生理休暇、産前産後休暇、育休、時短勤務はさすがにしっかりしており育休後のキャリアップも目指せなくはない。
また女性の管理職も増えてきてはいるため、女性の働く環境としては良いと思います。
ただ、育休前に役職だったが、育休明けに勝手に降格されていたり、給与はそのままだが、業務が一般社員と同等になるなど実質降格のような面もある。
物おじせずはっきりと意見が言える方にとってはとても良いと思います。
また女性の管理職も増えてきてはいるため、女性の働く環境としては良いと思います。
ただ、育休前に役職だったが、育休明けに勝手に降格されていたり、給与はそのままだが、業務が一般社員と同等になるなど実質降格のような面もある。
物おじせずはっきりと意見が言える方にとってはとても良いと思います。
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