仕事内容
ご希望・ご経験を踏まえ、以下の業務以外にも幅広く人事領域の業務に携わることができます。「世界中に新しい体験を！」というミッションのもと、ソーシャルゲームの開発・運営をおこなっている同社。人事・労務領域のプレイングマネージャー（またはマネージャー候補）として業務を担っていただける方を募集しています。
【具体的には】
・労務業務全般の対応、既存業務の効率化
・給与計算、勤怠管理等の各処理の対応およびマネジメント
・労務チームメンバーマネジメント
・各種データ(勤怠、給与、他)作成、チェック
・労務相談、従業員面談等の対応
・福利厚生企画、運用、管理
・既存の福利厚生制度の改善および新規制度の検討、提案
・中途・新卒採用業務
【具体的には】
・労務業務全般の対応、既存業務の効率化
・給与計算、勤怠管理等の各処理の対応およびマネジメント
・労務チームメンバーマネジメント
・各種データ(勤怠、給与、他)作成、チェック
・労務相談、従業員面談等の対応
・福利厚生企画、運用、管理
・既存の福利厚生制度の改善および新規制度の検討、提案
・中途・新卒採用業務
応募資格
※試用期間は契約社員となり、その後正社員登用へ変更となります
・人事労務領域での実務経験 5年以上
・労働法や労務手続き処理などの知識
・マネジメント経験
・自ら企画・ルール策定・フローの整備までを対応してきたかた
・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高いかた
【歓迎】
・ベンチャー企業での人事労務経験
・エンタメ企業での人事労務経験
・採用実務のご経験
・人事労務領域での実務経験 5年以上
・労働法や労務手続き処理などの知識
・マネジメント経験
・自ら企画・ルール策定・フローの整備までを対応してきたかた
・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高いかた
【歓迎】
・ベンチャー企業での人事労務経験
・エンタメ企業での人事労務経験
・採用実務のご経験
