仕事内容
人事組織の責任者を募集します。人事メンバーのマネジメントはもちろんのこと、経営層と連携をして経営/事業戦略から逆算した組織・人事戦略を構築し、人事組織をリードしていただくポジションです。
【具体的には】
・中長期的な組織・人事戦略の立案・実行
・各組織の責任者からの人事的な相談対応
・労務トラブル対応
・人事メンバーのマネジメント など
※諸人事業務に関しては各メンバーが自走して業務遂行できているため、業務相談・承認、長期的視点を持った体制作り、プロジェクト対応が中心となる想定です。
※状況に応じて実務サポートをいただく可能性もございます。
【人事組織について】
人財戦略室：2名（20代・30代の女性が1名ずつ）
└ 2名で採用/育成/人事評価制度/組織開発など人事領域全般を担当しています。
└ 労務業務は窓口業務のみ担当し、詳細な手続き対応は社労士へアウトソーシングしています。
（給与計算も社労士へアウトソーシングしていますが、窓口担当は財務責任者が行っています）
【具体的には】
・中長期的な組織・人事戦略の立案・実行
・各組織の責任者からの人事的な相談対応
・労務トラブル対応
・人事メンバーのマネジメント など
※諸人事業務に関しては各メンバーが自走して業務遂行できているため、業務相談・承認、長期的視点を持った体制作り、プロジェクト対応が中心となる想定です。
※状況に応じて実務サポートをいただく可能性もございます。
【人事組織について】
人財戦略室：2名（20代・30代の女性が1名ずつ）
└ 2名で採用/育成/人事評価制度/組織開発など人事領域全般を担当しています。
└ 労務業務は窓口業務のみ担当し、詳細な手続き対応は社労士へアウトソーシングしています。
（給与計算も社労士へアウトソーシングしていますが、窓口担当は財務責任者が行っています）
応募資格
【必須】
・人事組織におけるマネジメント経験（2年以上）
・採用、組織開発領域における実務経験（5年以上）
・中小規模の企業での人事実務経験（目安：100名〜300名規模）
・自らも手を動かして人事施策を推進する気概のある方
【歓迎】
・IT業界またはエンタメ業界での人事実務経験
・ベンチャー企業において「100人の壁」を人事担当として乗り越えた経験のある方
・企業カルチャー改革にご興味がある方
・人事組織におけるマネジメント経験（2年以上）
・採用、組織開発領域における実務経験（5年以上）
・中小規模の企業での人事実務経験（目安：100名〜300名規模）
・自らも手を動かして人事施策を推進する気概のある方
【歓迎】
・IT業界またはエンタメ業界での人事実務経験
・ベンチャー企業において「100人の壁」を人事担当として乗り越えた経験のある方
・企業カルチャー改革にご興味がある方
