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平均率
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エルダー制度というものがあり、新卒で入った人は半年間開発に必要な一連の業務を教え込まれます。
そのなかで複数人でチームを作り一つのゲームを作り、発表をおこないます。
その後、各適性にもとずいて部署やチームに配属されます。
中途採用の場合は、ある一定の能力が備わっていないとかなり厳しいと思います。
新卒は育成からですが、中途は能力＝対価になるのでその当たりを厳しく見られます。
そのなかで複数人でチームを作り一つのゲームを作り、発表をおこないます。
その後、各適性にもとずいて部署やチームに配属されます。
中途採用の場合は、ある一定の能力が備わっていないとかなり厳しいと思います。
新卒は育成からですが、中途は能力＝対価になるのでその当たりを厳しく見られます。
なかなか苦労をしていた時期がありましたが、最近は安定しているように見受けられます。
技術と斜め上を行くセガなので、新しい事に取り組む姿勢は変わっていません。
ただし、上手く行かない時に経営トップで大きく方針を変えるということがなく、あくまで現場から上がってくる企画案を元にしているため、なかなか難しい部分があると思います。
ただし、上手く行かない時に経営トップで大きく方針を変えるということがなく、あくまで現場から上がってくる企画案を元にしているため、なかなか難しい部分があると思います。
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