仕事内容
当社の人事戦略に基づき、組織全体の成長を促進する人事施策の企画・推進をご担当いただきます。
経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。
＜業務の具体例＞
・人事制度(等級・評価・報酬)の設計・運用・見直し
・タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行
・人事データ分析(エンゲージメントサーベイ、定着率、異動等)
・働き方改革・人事DX推進(人事システム導入・改善)
・経営層・関連部門との調整・提案
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。
■組織構成：
経営企画部 人事総務室 10名(室長1名、メンバー9名)
■魅力：
【経営層との距離が近く、チャレンジし成長できる環境】
役員個室がなく、経営層ともすぐに話せるような環境にあります。
コーポレートステートメントの「Discoverからはじめよう。」のもと、
社員一人ひとりがお客さまの視点に立って、気づき、チャレンジすることを応援する職場で、
自分らしさを活かしつつ成長し、活躍できる環境です。
経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。
＜業務の具体例＞
・人事制度(等級・評価・報酬)の設計・運用・見直し
・タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行
・人事データ分析(エンゲージメントサーベイ、定着率、異動等)
・働き方改革・人事DX推進(人事システム導入・改善)
・経営層・関連部門との調整・提案
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。
■組織構成：
経営企画部 人事総務室 10名(室長1名、メンバー9名)
■魅力：
【経営層との距離が近く、チャレンジし成長できる環境】
役員個室がなく、経営層ともすぐに話せるような環境にあります。
コーポレートステートメントの「Discoverからはじめよう。」のもと、
社員一人ひとりがお客さまの視点に立って、気づき、チャレンジすることを応援する職場で、
自分らしさを活かしつつ成長し、活躍できる環境です。
応募資格
【必須】
以下いずれか必須
■事業会社における人事企画経験を5年以上お持ちの方（戦略人事、給与労務、制度設計等）
■人事コンサルでの業務経験を5年以上お持ちの方
【歓迎】
■金融業界における就労経験をお持ちの方（特に損害保険企業）
■人財開発や制度改定の経験
以下いずれか必須
■事業会社における人事企画経験を5年以上お持ちの方（戦略人事、給与労務、制度設計等）
■人事コンサルでの業務経験を5年以上お持ちの方
【歓迎】
■金融業界における就労経験をお持ちの方（特に損害保険企業）
■人財開発や制度改定の経験
