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該当件数：1,919件
サービス・小売・外食 専門サービス

HITOWAライフパートナー株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

事業管理（靴専科 課長候補）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
500～650万円
勤務地
東京都
仕事内容
靴専科の直営店の運営管理及び加盟店からの修理依頼の受注管理、業務委託先の管理全般を担って頂きます。勤務地は本社及び中村橋工房（リペア作業場）、直営店となります。

【具体的には】
・ 専門技術職を中心としたメンバーのマネジメント（直営店舗および修理工房の労務管理）
・ 直営店の売上管理
・ 加盟店が受注したリペア商品の受発注管理（加盟店が受注した商品を委託先に作業を依頼し、また加盟店に戻すまでの管理）
・ 加盟店、委託先との調整業務
応募資格
・マネジメント経験

【歓迎】
・靴等の革製品に関する知識や興味
・フランチャイズ事業の本社業務経験がある方
・将来、フランチャイズオーナーとしての独立に関心がある方
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サービス・小売・外食 専門サービス

HITOWAライフパートナー株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

人事総務

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
400～600万円
勤務地
東京都
仕事内容
＜人事業務＞
・ 採用（新卒・中途）：採用手法の企画・運営、内定者フォロー
・ 労務：休職、退職手続き、安全衛生、社内規定管理
・ 育成・能力の開発：新入社員・中堅社員研修など、教育制度の実施サポート
・ 制度・環境の整備：人事制度運用や福利厚生、各種協定管理
※給与計算、社保手続き等の労務業務はグループ会社が担当
＜総務業務＞
・ 規程管理：稟議等承認業務及び各種規程整備
・ 契約管理：車両・リース・保険等の新規、更新手続き等
・ 文書管理：フランチャイズ契約書、法人取引契約等の様々な契約書等管理
・ イベント企画：社員総会等の社内行事の企画、運営
・ ファシリティ：全国にある事務所の設備管理、契約、官公庁届出、固定資産管理等
・ その他、付随する庶務業務
応募資格
・ 事業会社での人事又は総務経験 3 年以上
・ 人事希望の方は、人事制度の運用や研修の企画・運営など人事の複数業務の経験がある方
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サービス・小売・外食 専門サービス

HITOWAライフパートナー株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

デザイナー（係長候補/販促ツールの制作）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
400～600万円
勤務地
東京都
仕事内容
同社サービスの販促ツールの制作に関わっていただきます。チラシや映像など、ターゲットに応じた販促方法や、制作物を考えて発信できることから、幅広いスキルを身に付けることができます。

【具体的には】
・チラシのグラフィック制作
・映像編集やそれに付随する作業（スチール撮影など）
・外部パートナーとのコミュニケーションと業務調整
・制作スケジュール管理
応募資格
・イラストレーター・フォトショップの使用経験（5年以上）

【歓迎】
・マーケティング戦略立案の経験
・プロジェクト管理の経験（規模は問わない）
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HITOWAライフパートナー株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

Webマーケター（課長候補/戦略立案〜実行のための管理）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
500～700万円
勤務地
東京都
仕事内容
同社サービスの販促ツール（チラシ、動画、Web バナーなど）制作を担う部署において、マーケティング戦略の立案から、その実行にあたっての業務・予算・人員の管理を行っていただきます。管理業務だけではなく、プレイングマネジャーとして、マーケティング分野の知見をもって、制作プロセスに関わっていただくことを期待します。

【具体的には】
・マーケティング戦略の立案及び業務全体の進行管理
・メンバー支援と育成
・予算/実績の管理
応募資格
・BtoCマーケティング経験（3年以上）
・マネジメント経験
・イラストレーター・フォトショップの使用経験（5年以上）

【歓迎】
・マーケティング戦略立案の経験
・プロジェクト管理の経験（規模は問わない）
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株式会社LAVA International

評価平均 3.31
残業時間平均 12時間
有給休暇消化率 60%
正社員

ECサイトのメルマガ担当

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
503～630万円
勤務地
東京都
仕事内容
LAVAオンラインストアの、既存のお客様の継続的なご利用を推進するにあたり、メルマガ・LINE・SNSの活用を通してチームメンバーや他部門と連携して、ダイレクトマーケティングをお任せします。

【具体的には】
・集客施策の実施（メルマガ・LINE配信・SNSなど）
・顧客ニーズに適したメールコンテンツの企画
・シナリオ策定
・メルマガ配信設計、実行、効果測定
・既存顧客の管理や分析を実施し顧客セグメントごとの施策の立案
・施策の具体的な分析・企画立案・運用（メール・LINE他）全般
・制作／商品企画／セールスプロモーションなど各チームとの連携など
・施策に伴う制作案件、開発案件のタスク管理、進行管理およびプロジェクト推進

【やりがい】
・成長中のLAVAオンラインストアにて約15万人のメルマガ会員様へアプローチし、さらなるサービス成長へチャレンジいただけます！
・業務に慣れてきたら、販促キャンペーン企画や、SNS運用・キャンペーン企画等、幅広くチャレンジができるポジションです！
・健康に寄与できるビジネスに携わることができる！世界中で健康意識が高まる今、健康食品や美容商品、ヨガグッズ等を通して人々の心身の健康に貢献できる、社会的にも大きな意味を持つ仕事です。
・業界No.1規模感のWeb、CRMマーケティングに関われる！数十億規模の売上を目指しているチームで、自分のアイディアや意見を会社のリソースを使って形にすることができます。
応募資格
メルマガを主担当として運用していた経験3年以上

【歓迎】
メール・LINEなどの施策領域において、PDCAを回した経験
メルマガシナリオ策定、構成作成、配信実行、効果測定
LINE配信設計、実行、効果測定
HTML/CSSの理解
簡単な画像加工、バナー作成、HTML修正などの制作スキル
MAツールの導入・運用経験
BIツール、CRMツールの利活用経験
事業会社にてBtoCのEC運営経験
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株式会社ambr

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

クライアントエンジニア(新規開発toCプロダクト)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
360～1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
■短期
・スマホ向けコミュニティアプリの新規開発業務
・同アプリのコアシステム部分の実装※
・メンバーの技術的指導、タスク割り振り、レビューによるコード品質担保※

※リードクラスでの採用となった場合に担当していただく予定です。

■中期
・chambrの継続的な機能アップデート及び保守に携わること
・chambrに新たな技術的優位をもたらす機能開発や改善の実装に関わること
・chambr クライアントエンジニアチームのリーダーになること
応募資格
※VRへの興味関心を教えてください。
・Unityアプリケーションの開発業務経験もしくはUnity以外を含む3Dゲームの開発業務経験
・意見が異なる相手を尊重しながら建設的な議論が出来る方
・業務上の認識合わせなど，チームでの開発をする上で必要なコミュニケーションが円滑に出来る方
・プロとして高みを目指して、常に学びながらアウトプットの品質にこだわりながら仕事に向き合える方

【歓迎】
・Unity製のモバイルアプリケーション開発経験
・AppStore、PlayStoreのアプリ内課金の開発経験
・リアルタイム通信を伴う実装経験
・エンジニアチームや他の職種（ビジネス、デザイナーなど）との円滑なコミュニケーション能力
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株式会社ambr

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

アートチームマネージャー

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
600～1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
〈短期〉
・アートチームの立ち上げとそのための計画検討
・アートチームのマネジメント（1on1、人事評価）
・アートチームの採用マネジメント（人員計画の検討、採用ポジションの検討、採用要件の策定、面接）
・アートチームのタスク管理、プロジェクトマネジメント
・プレイングマネージャーとしての実務作業

〈中期〉
・アートチームとしての強み、競争力の構築（例えば、VRデバイスでの表現力、グラフィック力、体験設計力、最適化力など）
・上記の裏側にある技術基盤や組織基盤の構築
応募資格
※ご応募の際は、制作物のポートフォリオ、志望動機の提出をお願いします。

・3DCG領域での実務経験3年以上
・Unityを使用したプロジェクトでの実務経験
・3DCGゲームの新規開発におけるアート、3DCG領域の制作工程を一通り理解していること

【歓迎】
・3DCGゲーム領域でのアートチーム、デザインチームのマネジメント経験
・マネジメントに関する高い意欲と関心
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株式会社ambr

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

採用マネージャー

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
300～700万円
勤務地
東京都
仕事内容
人事領域（採用・従業員体験（EX）・労務）のマネジメントおよび実行。特に採用領域における業務がメインになる想定をしております。

【具体的には】
〈採用領域〉
・経営陣、採用担当者、EX担当者と連携して人員計画および採用戦略および計画の構築
・採用担当者と連携して潜在層/顕在層に向けた採用活動全般の企画から実行まで
・採用運用における業務改善の提案

〈EX領域〉
・EX担当者と連携した従業員体験の改善
・人事制度の設計（評価、報酬、等級、福利厚生）
・サーベイに基づく人事施策の立案実行

〈労務領域〉
・コーポレートチームと連携した規約や制度の整備
応募資格
※VRへの興味関心を教えてください。

・採用・組織関連の業務経験3年以上
・自分が責任と裁量を持つ数値や領域で、メンバーマネジメントをしながら高い成果を残した経験
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