仕事内容
・エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行
・エンジニアの採用、評価、フィードバック
・開発組織の成果の最大化
・各プロジェクト・チームのプロデューサーやプランナーと連携したメンバーアサイン
【上記において成果を果たしていただいた場合にVPoEとしての役割発揮を期待します】
・経営視点での中長期のエンジニア組織の設計や構築
・エンジニア組織観点からの経営方針や戦略へのフィードバック
・エンジニアの採用、評価、フィードバック
・開発組織の成果の最大化
・各プロジェクト・チームのプロデューサーやプランナーと連携したメンバーアサイン
【上記において成果を果たしていただいた場合にVPoEとしての役割発揮を期待します】
・経営視点での中長期のエンジニア組織の設計や構築
・エンジニア組織観点からの経営方針や戦略へのフィードバック
応募資格
※志望動機必須
・5人以上のエンジニアチームをPMあるいはEMとしてマネジメントした経験1年以上
・エンジニア以外のステークホルダーを巻き込んでプロジェクトをマネジメントした経験
・ゲーム/VR業界での開発経験
・設計・開発・運用の各レイヤーに関わった経験
・メンバーひとりひとりの特性や状態を観察し、適切なコミュニケーションを行い、信頼関係を構築する能力
・上記のマネジメント能力に関して言語化し一定の体系化をできていること
・エンジニアチームとして最大の成果を発揮するために、チームの仕組みや構造を改善していく能力
・他チームのニーズや視点と、自チームのニーズ・視点を適切にすり合わせて、同社での全体最適を見出す能力
・5人以上のエンジニアチームをPMあるいはEMとしてマネジメントした経験1年以上
・エンジニア以外のステークホルダーを巻き込んでプロジェクトをマネジメントした経験
・ゲーム/VR業界での開発経験
・設計・開発・運用の各レイヤーに関わった経験
・メンバーひとりひとりの特性や状態を観察し、適切なコミュニケーションを行い、信頼関係を構築する能力
・上記のマネジメント能力に関して言語化し一定の体系化をできていること
・エンジニアチームとして最大の成果を発揮するために、チームの仕組みや構造を改善していく能力
・他チームのニーズや視点と、自チームのニーズ・視点を適切にすり合わせて、同社での全体最適を見出す能力