仕事内容
実務として給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどを見て頂きながら、労務のマネジメントをお任せしていきます。
将来的には総務含めた管理をお願いできればと考えています。
＜業務例＞
・入退社・休職者管理、有期雇用社員の雇用契約管理
・給与計算、年末調整
・勤怠管理
・社会保険手続き
・401K制度運用
・人事考課運用管理
・労務に関する役員/社員からの問い合わせ対応
・労務問題への対応（顧問社会保険労務士事務所との連携や相談）
・法改正対応・就業規則の改定
・事業免許申請・管理（人材派遣業など）
・労務管理や評価運用、コンプライアンスに紐づいた社内研修の企画・講師
・その他人事制度企画、助成金の申請、システム構築など
将来的には総務含めた管理をお願いできればと考えています。
＜業務例＞
・入退社・休職者管理、有期雇用社員の雇用契約管理
・給与計算、年末調整
・勤怠管理
・社会保険手続き
・401K制度運用
・人事考課運用管理
・労務に関する役員/社員からの問い合わせ対応
・労務問題への対応（顧問社会保険労務士事務所との連携や相談）
・法改正対応・就業規則の改定
・事業免許申請・管理（人材派遣業など）
・労務管理や評価運用、コンプライアンスに紐づいた社内研修の企画・講師
・その他人事制度企画、助成金の申請、システム構築など
応募資格
・労務関連業務の幅広いご経験と専門知識
・労務領域を含むマネジメント経験
・法改正対応・就業規則の改定、人事制度企画（できれば給与・評価制度周り）のご経験
・一般的なPCスキル
【歓迎】
・中小企業やベンチャー企業での勤務経験があり、労務、総務関連で幅広いご経験
・マルチタスクが得意な方
・業務効率化を意識して、デジタルツールの活用に抵抗がない方
・労務領域を含むマネジメント経験
・法改正対応・就業規則の改定、人事制度企画（できれば給与・評価制度周り）のご経験
・一般的なPCスキル
【歓迎】
・中小企業やベンチャー企業での勤務経験があり、労務、総務関連で幅広いご経験
・マルチタスクが得意な方
・業務効率化を意識して、デジタルツールの活用に抵抗がない方
