仕事内容
NECグループのシェアードサービスセンターである同社では、
2025年のジョブ型制度導入に向けて、人事制度の運用構築に関わる
HRジェネラリストを募集しています。
同社は、人事システム「SuccessFactors」を活用し、
人事制度の運用から社内事業ラインへの展開までを担当します。
【具体的には】
組織設計、ポジション配置、報酬、パフォーマンスマネジメントなどの要素を構築し、
人事制度の運用を支えます。
また、同社は従業員約3000名の中規模経営規模のため、
企画・設計・運用・検証までを一貫して担当することができ、業務や人に直接携わることができます。
2025年のジョブ型制度導入に向けて、人事制度の運用構築に関わる
HRジェネラリストを募集しています。
同社は、人事システム「SuccessFactors」を活用し、
人事制度の運用から社内事業ラインへの展開までを担当します。
【具体的には】
組織設計、ポジション配置、報酬、パフォーマンスマネジメントなどの要素を構築し、
人事制度の運用を支えます。
また、同社は従業員約3000名の中規模経営規模のため、
企画・設計・運用・検証までを一貫して担当することができ、業務や人に直接携わることができます。
応募資格
・ 事業会社や人事コンサル等で、HR側のポジションとして、人事システムに関わった経験が3年以上ある方
・ 上長に対してプロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験がある方
・ 業務にワード、エクセル、パワーポイントを活用している方
・ Excelにおいて、1000人以上の人事データを突合し、必要な人事データ加工や集計が関数を用いてできる方
・ パワーポイント等で、運用プロセスを描ける方
【歓迎】
・ 3000人以上の事業規模でのPMまたはPMOの経験
・ 人事システムをベースにした評価・報酬業務の経験
・ 苦難を機会に変換し、プロアクティブに行動できる能力
・ 上長に対してプロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験がある方
・ 業務にワード、エクセル、パワーポイントを活用している方
・ Excelにおいて、1000人以上の人事データを突合し、必要な人事データ加工や集計が関数を用いてできる方
・ パワーポイント等で、運用プロセスを描ける方
【歓迎】
・ 3000人以上の事業規模でのPMまたはPMOの経験
・ 人事システムをベースにした評価・報酬業務の経験
・ 苦難を機会に変換し、プロアクティブに行動できる能力