NECビジネスインテリジェンス株式会社

【NECグループ11万人の働き方改革を推進／NECグループの経営基盤を強化のために設立】
NECマネジメントパートナーは、NECグループのコーポレート機能を集約、高度化することによって業務改革をリードするプロフェッショナル集団です。さまざまな現場ニーズに応え、AIやデータを活用した業務全体のインテリジェント化に取り組んでいます。私たちの取り組みがReference（手本・見本）となって、NECグループのデジタルトランスフォーメーション（DX）を支え、その成果がNECグループのお客さまの「体験」に繋がり、新しい社会価値に広がっていくことで、NECグループが掲げる「安全・安心・公平・効率で持続可能な社会の実現」に貢献することを目指しています。

■人事・総務シェアードサービス事業
■経理財務シェアードサービス事業
■マーケットコミュニケーション事業
■調達サービス事業
■ラーニング事業

【選べるキャリアパスと社員の挑戦と成長を支える充実した研修・制度】
社員が自分の目指すキャリアを選択し、ステップアップできるように、人材開発・育成に取り組んでいます。事業特性と今後の成長の方向性に鑑み、2軸のキャリアパスを設定しています。一つは事業活動をけん引するマネジメント&リーダーシップ領域の能力を備えた「マネジメント系」です。所属部署の業務内容全般の管理を担う人材として、リーダーシップを発揮するために必要な思考・行動特性の習得を目指します。もう一つは高度な専門性を有する「プロフェッショナル系」です。特定分野での専門スキルを発揮するために、専門分野における最先端の知識や技術を学び、磨き続けることで事業成長をリードしていただきます。

・スキルアップ研修：スキルアップのための挑戦をキャリアごとに支援する研修を実施
・社内公募制度：社内公募を取り入れたジョブマッチング制度を用意
・社内インターンシップ制度：社員が所属している事業部の仕事を継続しながら他業務を体験

【大手企業ならではの充実した福利厚生で社員をサポート】
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営を目指し、 社員が自分らしく働くことができるような制度策定に取り組んでいます。また、インクルージョン＆ダイバーシティを進めることが組織の持続的成長の原動力になると位置づけ、多様性を尊重し、優秀な人材の獲得・定着、個人・チーム双方のシナジー創出に繋げています。

・時間単位休暇、半日休暇取得制度：1時間単位から、午前半休・午後半休など半日単位での休暇取得可
・テレワーク：「在宅勤務」「遠隔地居住勤務」「モバイルワーク」「サテライトオフィス勤務）」
・カフェテリアプラン：スキルアップ支援や家賃補助、レジャー施設利用補助や育児・介護サービス利用補助などを選択可

NECグループのシェアードサービスセンターである同社では、
2025年のジョブ型制度導入に向けて、人事制度の運用構築に関わる
HRジェネラリストを募集しています。
同社は、人事システム「SuccessFactors」を活用し、
人事制度の運用から社内事業ラインへの展開までを担当します。

【具体的には】
組織設計、ポジション配置、報酬、パフォーマンスマネジメントなどの要素を構築し、
人事制度の運用を支えます。
また、同社は従業員約3000名の中規模経営規模のため、
企画・設計・運用・検証までを一貫して担当することができ、業務や人に直接携わることができます。

・ 事業会社や人事コンサル等で、HR側のポジションとして、人事システムに関わった経験が3年以上ある方
・ 上長に対してプロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験がある方
・ 業務にワード、エクセル、パワーポイントを活用している方
・ Excelにおいて、1000人以上の人事データを突合し、必要な人事データ加工や集計が関数を用いてできる方
・ パワーポイント等で、運用プロセスを描ける方

【歓迎】
・ 3000人以上の事業規模でのPMまたはPMOの経験
・ 人事システムをベースにした評価・報酬業務の経験
・ 苦難を機会に変換し、プロアクティブに行動できる能力