求人一覧

該当件数:3,660
サービス・小売・外食 人材サービス

UTグループ株式会社

評価平均 3.90
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

人事スタッフ プロフェッショナル採用

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
500~800万円
勤務地
東京都
仕事内容
ご希望とご経験を考慮し、人事ユニット内の下記いずれかのチームに配属させて頂きます。

【人事企画セクション】 事業競争力の向上およびUTらしい人材・組織開発を実現する制度・仕組みづくり
・社員および役員向け人事制度設計・仕組みづくり・運用改善
・人材育成・開発(幹部候補育成、現場管理者・Mgr育成、マネジメント向け施策)

【人事統括セクション】 社員一人ひとりが安心・健康・イキイキとはたらくことができる制度・職場環境づくり
・労務管理(労働時間、安全管理、メンタル、トラブル対応)
・人事制度の基盤づくり(人事申請、配置任用、勤怠、規程改定・協定、各種届出、受入派遣の管理等)
・人事関連のグループガバナンス整備(デューデリジェンス、PMI、法改正対応)

【人事ユニット付HRBP】事業人事機能を人事に集約してチーム化し、制度・仕組みづくりを行う
・HRBPチーム(事業人事)

※その他、人事関連のプロジェクトおよび年間イベント(評価、配置任用、役員エントリー、ダイバーシティ推進等)はチーム横断で進める。
応募資格
・事業会社での人事経験(5年以上)

【歓迎】
・マネジメント経験
・プロジェクト推進経験
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

【週4リモート】法人営業(顧客の課題解決〜プロダクト改善)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
500~940万円
勤務地
東京都
仕事内容
【顧客】
法人企業

【商材】
「HR Analyst」(パーソルキャリアの競り負けない採用を実現する人材分析サービス)

【具体的には】
・プロダクトの利用を広げる法人顧客開拓
企業の人事や経営者に対して、採用活動の状況や課題のヒアリング〜課題解決の提案、クロージングまでお任せします。
人材紹介など既に同社のサービスを利用しながら、「HR Analyst」のサービスを導入していない法人顧客や、同社が定期開催する採用力向上セミナー等に参加される人事の方などへの提案が中心となりますが、必要に応じ同社サービスの利用のない新規顧客への提案もございます。
その後の顧客のフォローアップ、CS業務もお任せいたします。
・クライアントワークを起点とした、顧客の課題解決提案
「内定辞退を減らすにはどうしたらいいか」、「面接対応に不慣れな社員が多い」など、採用や面接に関する法人顧客の抽象的な論点に向き合い、課題解決の提案を行います。
・営業戦略の立案、営業施策の実施修正
リクルーティングアドバイザーなど、社内の法人営業担当と協業したプロダクトの利用拡大の営業戦略の立案や施策の実施修正などを検討し、実行いたします。
応募資格
・新規法人顧客に対して営業経験
└相手のニーズを理解し、認知のない商材を提案してきた経験

【歓迎】
・研修会社/人材会社での経験
・HR領域の知見/知識/ご経験
・サービスやプロダクトの改善経験
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

内製開発エンジニア(共通クラウドシステム)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
560~900万円
勤務地
東京都
仕事内容
同社では、より事業のアジリティを高めるべく、システム全てをクラウド環境へ完全移行を進めています。
dodaやdoda Xのようなプロダクトや、転職エージェントの方々が利用するような業務システムなど様々なシステムのシステム基盤(オンプレミス〜クラウド)や共通利用するシステムの企画、構築・改善、運用を担っています。
システム共通BITA部としてクラウド環境への移行を進めている中で、共通システムやツールの開発者を募集しています。

直近はグループ内で使用するツール開発や保守業務が中心となり(Python利用)、
将来的には全社のシステムに機能提供ができるようなシステム開発を目指しています。
応募資格
・Web APIの開発経験
・AWS上でのシステム開発経験
・GitHub/GitLabなどを利用したチーム開発経験

【歓迎】
・CI/CDによる自動デプロイ環境の利用、構築の経験
・IaCツールを利用したインフラのプロビジョニングの経験
・システムアーキテクチャ設計の経験
・リーダー/リードエンジニアの業務経験
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

ID統合戦略ディレクター(はたらく未来図構想)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
800~1,320万円
勤務地
仕事内容
同社の名前を聞いて、「人材会社」というイメージを持たれるかと思いますが、新規サービス企画を行う同部署では同社のミッションである、【人々に「はたらく」を自分のものにする力を】の実現のためサービスの企画・運営をしております。実際に最先端の技術を使った事例から、アプリ開発や大規模構築の事例まで、豊富な開発実績があります。

Webプロダクト企画・プロダクトマネージャー(パーソルIDプロジェクト/個人情報横断活用)のポジションは、同社が抱えているdodaやdoda Xをはじめ、MIRAIZやHiProなど、現状サービスそれぞれにアカウントIDが発行されているところを、今後全社的に、そして会社を超えてグループ間で横断的に使えるようにする環境作りをミッションとしています。
パーソルグループで生み出しているWebプロダクトの価値/成果を最大化するロードマップの策定、実行及び、それらを円滑に実行するチーム・プロセス作りをしていただきます。
応募資格
・複数のWebサービスにおいて、IDや個人情報の統合戦略推進経験

【歓迎】
・大規模Webサービスに関わったご経験
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

デザイン組織マネージャー

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
800~1,280万円
勤務地
東京都
仕事内容
UI/UXデザイナーが所属する職能組織のマネジメントをお任せします。メンバーと向き合い伴走する、1on1や目標設定/評価といったピープルマネジメントと、組織を超えた越境/協創環境の整備といったデザイン組織運営が主な業務です。職能組織のマネージャーとしてマネジメントに専念する働き方や、プレイングマネージャーとして現場も担当するなど、柔軟に働き方を選べます。

UI/UXデザイナーは、企画構想段階からPdM※1、エンジニアなどと密に連携をとり、0→10のフェーズをデザインの力でリードして頂きます。1プロジェクトに対し複数名のUI/UXデザイナーがアサインされており、UXリサーチャーやサービスデザイナーと協力して、まずは本質的な価値創造から関わって頂きます。要件が固まっていない状態からイテレーションを回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを制作します。
※1 同社ではサービスオーナーという呼称です。

<ピープルマネジメント>
・ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックといったスキルを用いたメンバーの成長支援
・1on1の実施、メンバーの心理的安全性の確保
・メンバーの目標設定、評価

<デザイン組織運営>
・チーム戦略立案・実行、ミッションやカルチャーの浸透施策実施
・他部門、他職種、PdMとの調整、コミュニケーションの仕組みづくり
・デザイン領域に関わる成長機会の創出
・採用戦略立案、実行(面接やカジュアル面談)
・人事評価制度の運用、改善
応募資格
※応募時、履歴書・職務経歴書・ポートフォリオが必要です。

・デザイナーの成長支援/ピープルマネジメントの経験1年以上
・Webサービス/appのデザイン実務経験3年以上、またはそれに準ずる実績
・ディレクター、エンジニアなどと連携するコミュニケーション能力

【歓迎】
・ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックなどのスキル
・デザイナー組織の設計(戦略立案、評価制度設計・運用改善など)の経験
・デザイナー組織の運営(育成、採用、評価など)の経験
・PdMの経験、あるいはPdMと同等のプロダクトマネジメント経験
・デザイン広報の経験
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

デザイン組織マネージャー(副業プラットフォームHiPro専任)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
800~1,280万円
勤務地
東京都
仕事内容
『HiPro』のUI/UXデザイナーは、企画構想段階から担当事業部署やPdM※1、エンジニアなどと密に連携をとり、0→10のフェーズをデザインの力でリードしていきます。1プロジェクトに対し複数名のUI/UXデザイナーがアサインされており、UXリサーチャーやサービスデザイナーと協力して、まずは本質的な価値創造から関わって頂きます。要件が固まっていない状態からイテレーションを回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを制作します。
※1 同社ではサービスオーナーという呼称です。

【具体的には】
<方針策定>
・組織課題の把握
・組織戦略・方針、KPI、重点施策の立案
・人材要件定義

<組織運営>
・ピープルマネジメント
・メンバーの目標設定、評価

<その他>
・ミッションやカルチャーの浸透施策実施
・他部門、他職種、PdMとの調整、コミュニケーションの仕組みづくり
・デザイン領域に関わる成長機会の創出
・採用戦略立案、実行(面接やカジュアル面談)
・人事評価制度の運用、改善
応募資格
・デザイナーの成長支援/ピープルマネジメントの経験1年以上
・Webサービス/appのデザイン実務経験3年以上、またはそれに準ずる実績
・ディレクター、エンジニアなどと連携するコミュニケーション能力

【歓迎】
・ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックなどのスキル
・デザイナー組織の設計(戦略立案、評価制度設計・運用改善など)の経験
・デザイナー組織の運営(育成、採用、評価など)の経験
・PdMの経験、あるいはPdMと同等のプロダクトマネジメント経験
・デザイン広報の経験
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

プロダクト戦略責任者(「doda」のPDM)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
800~1,200万円
勤務地
東京都
仕事内容
中途転職採用サービス「doda」の法人、個人向けプロダクト/サービス企画開発を行うプロダクト企画部においてプロダクトの戦略責任を担っていただきます。

【具体的には】
求人情報、スカウト、人材紹介などのdodaが展開する様々なサービスで得られるデータを活用して、転職/採用決定数が最大化するプロダクト戦略、マーケティング戦略、組織マネジメントを担当頂きます。具体的にはdodaが提供する世界観を時代にあわせてupdateしつづけ、現状とのGAPを明確にし、戦略に落とし込み、KPIを設定し、ビジネス/マネタイズプランと接続させ、チームを組成し実行して頂きます。開発サイドのエンジニアやディレクターだけでなく、ビジネスサイドの営業組織や、情報セキュリティ、法務部門などのバックオフィスとも連携しながら、doda事業全体の成長戦略に直接関与して頂くポジションです。データを活用したマッチング機能については、ユーザーアクション数の最大化の「先」をめざしています。
具体的には、オンラインだけでなくオフラインからもえられる属性データや行動データを活用し、心境/状況の変化をとらえ最適な提案をオフライン/オンラインで提供することで、気づきをあたえ、はたらく人生の選択肢/可能性の最大化を提供していきたいと考えています。
応募資格
・Webサービスもしくは無形商材の企画・プロダクトマネジメントの経験
・関係部署、アライアンス先との協業体制を確立し、プロジェクトをリードできる実行力がある方
・プロダクトP/L、KGI、KPI策定に必要な数値に関する力
・20名以上の組織マネジメントのご経験

【歓迎】
・HR業界での商品、サービス企画の経験
・マッチングビジネス領域のサービス企画経験
・事業企画や新規事業の立上げの経験
サービス・小売・外食 人材サービス

UTグループ株式会社

評価平均 3.90
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

給与計算・社会保険スタッフ メンバー採用

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
350~500万円
勤務地
東京都
仕事内容
同社で働く社員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理をお任せします。
現在、約3万人以上の社員が在籍しています。
その給与や保険、税金など「お金」にまつわる部分を、チームの力を合わせて対応しています。社員に安心感をもって働いてもらうために欠かすことのできないポジションです。

《具体的なお仕事内容》
・給与計算業務 
・社会保険の各種手続き業務(取得・喪失、定時決定、随時改定など)
・所得税・住民税など税金関連業務
・社員からの給与、社会保険まわりの問い合わせ対応
・各種プロジェクトへの参画(業務効率化や社員満足度向上など)

※全国の事業所で、月次のデータ入力まで進めていただいた情報を本社で集約し、基幹システムにデータを反映させるところを本社スタッフで分業して対応しております。

月8営業日をかけて、3万名分の給与データを確定させています。
大規模で大量のデータを扱う業務となりますが、ビジネススキルとしても汎用性、再現性のあるスキルを身に着けることが可能なポジションです。

【配属先】
経営基盤部門 社員サポートユニット 給与ベネフィットセクション
応募資格
・給与計算業務 もしくは 社会保険業務の実務経験
※事業側、アウトソーシング会社側は問いません。

【歓迎】
・社員数500名以上規模での業務経験
・業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験

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