仕事内容
パーソルキャリアの管理部門を統括する人事本部での事業部付け人事を担当いただきます。
（※詳しくは面接の中でも説明致します）
【具体的には】
成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。タレントレビューをもとにした戦略的ローテーションや人材開発施策の推進の他、ライフステージが変化する社員が増える中で、多様性に対応し、メンバーのキャリア形成を柔軟に支援できる組織開発を推進いただきたいと考えています。より競争力の高い事業運営を行うために、組織人事に対する想いを強く持ちながら、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進を担っていただきます。
【担当領域】
フロント領域(約10事業(本)部)、ミドル領域(約7事業(本)部)がございます。そのうち複数の事業(本)部を担当いただく予定です。
（※詳しくは面接の中でも説明致します）
【具体的には】
成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。タレントレビューをもとにした戦略的ローテーションや人材開発施策の推進の他、ライフステージが変化する社員が増える中で、多様性に対応し、メンバーのキャリア形成を柔軟に支援できる組織開発を推進いただきたいと考えています。より競争力の高い事業運営を行うために、組織人事に対する想いを強く持ちながら、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進を担っていただきます。
【担当領域】
フロント領域(約10事業(本)部)、ミドル領域(約7事業(本)部)がございます。そのうち複数の事業(本)部を担当いただく予定です。
応募資格
※下記いずれかのご経験(目安：3年以上)
・事業部門でのHRBPのご経験（事業部付けの人事経験や、事業戦略を理解した人事戦略の提案ができる）
・事業会社で人事企画関連のご経験（組織開発関連・人事戦略・制度設計等）
・コンサルティング会社での業務経験
・事業部門でのHRBPのご経験（事業部付けの人事経験や、事業戦略を理解した人事戦略の提案ができる）
・事業会社で人事企画関連のご経験（組織開発関連・人事戦略・制度設計等）
・コンサルティング会社での業務経験
