仕事内容
グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験が活かしていただけるポジションです。
【具体的には】
以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。
?グループ全体の人事基幹システム更改において、関連部署と連携しながら、ユーザー視点を考慮した業務要件の整理、要件定義、テスト、トレーニング、稼働をリードする
?グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする
?ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う
?従業員情報管理に関して、グループ各社からの改善要望をまとめ、改善計画の立案・遂行を行う
【組織構成】
・同室は、2022年4月に新設された組織です。室長を含む3名で構成されており、3名とも中途入社もしくは異動社員のため、馴染みやすい環境です。年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。
・リモートが中心ですが、チャットやMtg、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。
【具体的には】
以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。
?グループ全体の人事基幹システム更改において、関連部署と連携しながら、ユーザー視点を考慮した業務要件の整理、要件定義、テスト、トレーニング、稼働をリードする
?グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする
?ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う
?従業員情報管理に関して、グループ各社からの改善要望をまとめ、改善計画の立案・遂行を行う
【組織構成】
・同室は、2022年4月に新設された組織です。室長を含む3名で構成されており、3名とも中途入社もしくは異動社員のため、馴染みやすい環境です。年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。
・リモートが中心ですが、チャットやMtg、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。
応募資格
【いずれか必須】
・システム部門や管理部門での、業務基幹システムの企画・推進経験
・ベンダー側での、業務基幹システムの導入やコンサルティング経験
【歓迎】
・人事基幹システムの企画・導入・運用経験
・人事管理システム（HRIS/HRMS）に関する知見
・さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験
・既存の仕組みを回すだけでなく、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験
・システム部門や管理部門での、業務基幹システムの企画・推進経験
・ベンダー側での、業務基幹システムの導入やコンサルティング経験
【歓迎】
・人事基幹システムの企画・導入・運用経験
・人事管理システム（HRIS/HRMS）に関する知見
・さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験
・既存の仕組みを回すだけでなく、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験
