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該当件数：3,632件
サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社アーキベース

評価平均 4.38
残業時間平均 25時間
有給休暇消化率 90%
正社員

新規事業

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
450～600万円
勤務地
東京都
仕事内容
・セールス業務全般(契約していただいたお客様のフォローを中心にご担当いただきます)
・マーケットフィードバックの獲得、サービスのブラッシュアップ等
・その他（事業企画、マーケティング等、新規事業開発に関わる業務全般も意欲があれば携われます）
※現在新規開発している事業/サービス
・求人広告事業
・ダイレクトリクルーティングプラットフォーム事業
・業務支援システム（Saasモデル）
などなど…たくさんあるので面接で是非聞いてください!!!

【配属について】
・将来的に新規事業に携わりたい、そのためにまずは人材紹介部門のセールス業務からスタート、など柔軟にキャリアプランを組めます!!!
・もちろん入社直後から新規事業のセールス業務に携わって頂くことも可能です!!!
応募資格
・営業実務経験があり、成果を出している方(法人/個人、有形/無形問わず)
・数値目標に向けコミットし、達成経験のある方
・質と量どちらも意識できる方
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サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

人事労務（労務に関する施策の企画・実行・運用改善）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
473～701万円
勤務地
東京都
仕事内容
社員が健康で安心・安全で過ごせる環境づくり、社員のパフォーマンス・エンゲージメント向上のために、労務に関する各種施策の企画・実行・運用改善、見直しなどを担当いただきます。

【具体的には】
■担当業務：
・人事関連業務、働き方改善施策等
・各種健康支援施策の企画・実行（研修、パフォーマンス支援施策等）
・産業保健体制の運用・改善（休職者管理、産業医・看護師との連携、ストレスチェック等）
・個別労務対応（相談・トラブル対応/労基・労働局対応/懲戒など）

【組織】
人事本部は「人々を惹きつけ、最高のパフォーマンスを発揮できるように社員をサポートし、結果的にPCAの持続的成長の支えとなる」という役割を担う組織です。今年度から組織機能の見直しを実施しており、当ポジションは他の人事機能（人事制度・人事情報管理・制度運用・各種企画等）と一緒になり、人事のコア業務を担う部署のひとつとなりました。企業が成長していく根幹となる部門となりますので、その一因としてご活躍いただくことができます。また将来的な人事としてのキャリアも幅広く考えることができる組織、ポジションとなります。
応募資格
事業会社にて、以下のご経験
・人事労務全般の実務経験（安全衛生、労働時間マネジメント、労務対応、給与計算、社会保険、福利厚生、働き方等）
・労務関連の課題に対して、具体的な施策を提案し、実施・改善した経験

【歓迎】
・採用、研修等人事領域の幅広い知識
・人事労務関連の企画経験
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サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

スマホアプリ テックリード（フロントエンドの開発を担当／リモートワーク可）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
600～860万円
勤務地
東京都
仕事内容
dodaモバイルアプリ開発チームのテックリードをお任せします。
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計〜リリースまで一連の作業）
・アーキテクチャ設計
・品質管理（コードレビューやテスト自動化など）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応

■開発環境
【言語など】TypeScript／JavaScript
【フレームワーク】ReactNative
【DB】AWS Aurora PostgreSQL
【環境など】AWS／GitLab／Solr／Firebase／Adobe Analytics
【ローカル開発環境・ツール】Visual Studio Code／Xcode／Android Studio
【課題管理、コミュニケーション】Redmine、Slack、Teams

■魅力/特徴：
・チャレンジを推奨する組織文化： 組織内の風通しは良く、 適切なガバナンスのもと、 新しいソリューションの適用や、 技術検証も積極的に行っています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
・キャリアパスは、組織マネジメントに限らず、技術エキスパートやプロジェクトマネジャー、サービス企画など、多様なポジションを目指すことが可能です。
応募資格
・モバイルアプリ（Android/iPhone）の設計・開発経験3年以上
・React、ReactNativeなどのいずれかのフレームワークを用いた開発経験
・エンジニアチームのリード経験
・CI/CD環境の設計・構築経験
・Apple Developer/Android Developersにおける最新情報への精通
・アジャイル開発経験

【歓迎】
・エンジニアチームのリード経験
・CI/CD環境の設計・構築経験
・自動テストの導入経験
・バックエンド開発の知見
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サービス・小売・外食 人材サービス

レバレジーズ株式会社

評価平均 3.40
残業時間平均 43時間
有給休暇消化率 47%
正社員

営業アシスタント（レバテック）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
360～450万円
勤務地
東京都
仕事内容
営業組織のBPR担当として各種業務フローの改善や整備、場合により仕組みそのものを新たに創り出し、組織の生産性を最大化させていくことがこのポジションのミッションとなります。定常業務のほか、習熟度に合わせてプロジェクトベースで複数の業務を多岐に渡ってお任せしていく予定です。

【具体的には】
・営業アシスタント業務
営業担当と顧客の間に入り、選考日程や候補者情報等について連絡・調整を行います。業務の多くは非正規社員が対応していますが、欠員時のサポートやイレギュラー発生時のエスカレーション対応を担当いただきます。

・非正規社員のマネジメント
当チームはアシスタントの非正規社員も多く在籍しているため、日々の業務のレクチャーや就業管理、定期的な1on1の実施やエンゲージメント管理を含む各種ピープルマネジメントを担当いただきます。

・業務フロー改善
営業チームのリーダーやマーケ担当など、レバテックに関わる様々な職種やポジションの担当者と連携し最適な業務フローの構築や改善活動を担当頂きます。中には数ヶ月かけて進める中〜大規模な改善業務もあります。

・求人ディレクション業務
レバテックキャリアで扱う求人情報（求人票やオウンドサイト等）の作成や品質管理、各種フローの整備を行います。業務の多くは非正規社員が対応していますが、マニュアルや業務ルールの整備、欠員時のサポート、校閲など品質管理等を担当いただきます。
応募資格
・正社員としての就業経験2年以上で、下記どちらかの経験
?営業、販売経験1年以上
または、
?営業事務等のサポート業務経験や店舗管理の経験がある方は複数のメンバーをマネジメントしてきた経験

【歓迎】
・人材業界におけるアシスタント経験
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サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

dodaスマホアプリエンジニア（フロントエンドの開発を担当/リモートワーク可)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
540～750万円
勤務地
東京都
仕事内容
dodaモバイルアプリの開発から運用まで一貫してお任せします。
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計〜リリースまで一連の作業）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
＜dodaについて＞
dodaは会員数約708万人(2022年6月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
＜開発環境＞
【言語など】TypeScript／JavaScript
【フレームワーク】ReactNative
【DB】AWS Aurora PostgreSQL
【環境など】AWS／GitLab／Solr／Firebase／Adobe Analytics
【ローカル開発環境・ツール】Visual Studio Code／Xcode／Android Studio
【課題管理、コミュニケーション】Redmine、Slack、Teams
＜職種の魅力＞
・チャレンジを推奨する組織文化： 組織内の風通しは良く、 適切なガバナンスのもと、 新しいソリューションの適用や、 技術検証も積極的に行っています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
・キャリアパスは、組織マネジメントに限らず、技術エキスパートやプロジェクトマネジャー、サービス企画など、多様なポジションを目指すことが可能です。
応募資格
・スマートフォンアプリ（Android/iPhone）の設計・開発経験3年以上
・何らかのフレームワークを用いた開発経験


【歓迎】
・エンジニアチームのリード経験
・CI/CD環境の設計・構築経験
・自動テストの導入経験
・バックエンド開発の知見
・海外オフショアとの開発チームにおける業務経験
・負荷対策/軽減対応の経験
・アジャイル開発経験
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サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社スーパーナース

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

プロジェクトリーダー（システム企画〜リリースまで一貫）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
500～600万円
勤務地
東京都
仕事内容
同社開発Webシステムの企画・開発〜運用・改善までお任せします。アシスタントマネージャーとして新規、改修、保守の上流工程を担当し、現部長と共に業務プロセス改善の中心的人物として組織をリードして頂きます。

【具体的には】
メインとして、同社システムの企画/要件定義の上流工程を担当頂きます。その後、ベンダーマネジメントを行い、テストを繰り返しながら完成までご担当頂きます。開発リリースして終わりではなく、更なる改善も重要な仕事となります。

主な使用技術
・開発言語：PHP、Ruby、HTML、Javascript、Apex、visualforce
・フレームワーク・ライブラリ：ZendFramework、Ruby on Rails、Laraveｌ、Vue.js
・ミドルウェア：MariaDB、Apache　クラウド：AWS　バージョン管理：Git
・プロジェクト管理：Backlog
・ドキュメンテーション：Backlog
・コミュニケーション：Backlog、Teams、chatwork
・その他：salesforce、WordPress、さくらVPS、Visual Studio Code
応募資格
【いずれか必須】
・事業会社でのWebサービス開発経験（PHP、Ruby等）
・チームリーダーとして働いたご経験
・上流工程のご経験

【歓迎】
・プロジェクトリーダーのご経験
・Vue.jsでのフロントエンド開発のご経験
・人材派遣業向けの業務システム開発経験
・クラウド（AWS、GCP等）を利用したシステムの基本知識をお持ちの方
・salesforceに関わる開発／運用経験
・アジャイルでの開発経験
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サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルダイバース株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

【関西】キャリアアドバイザー（精神障害がある方の転職支援）※未経験可

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
412～488万円
勤務地
大阪府
仕事内容
障害がある方の転職・企業の雇用支援を行うキャリア支援事業部において、精神障害者保健福祉手帳をお持ちの求職者を対象とした転職活動支援業務をお任せします。

【具体的には】
求職者の自己実現を支援するパートナーとして、転職活動全般のサポートを行います。
具体的には転職で叶えたい目標に向かって、電話や対面でのカウンセリング相談、求人のご紹介、応募書類の作成支援、面接に向けた対策、条件交渉、退職交渉のサポート、また入社前後のフォローも実施致します。

＜詳細＞接客が6割、事務作業が4割程度です。
・電話カウンセリング（35〜40件/月（1回30分））
・対面カウンセリング（10〜12件/月（1回90〜120分）
・事務作業（推薦状作成や面接日程調整、候補者への電話フィードバック・事務処理・ミーティング等）
・その他業務（入社前オリエンテーション資料作成・同行、面接会の運営フォロー(年4回程度））

【職務のやりがい】
業界・職種・年齢と様々なバックグラウンドがある方の転職支援を行います。
仕事内容、年収、勤務地、障害の配慮など、求職者の方の希望も様々ですので、キャリアアドバイザーとして幅広い提案の機会があります。
関西地方の精神障害者雇用のマーケットは拡大傾向にあり、成長実感を感じられます。
応募資格
【いずれか必須】
・BtoB営業経験5年以上
・BtoC経験5年以上※
（※保険、高額商材、ブライダルなど数字を厳しく追った事のある領域の方、アパレル・飲食は店長以上でPC実務されている方）

【歓迎】
・社内外問わず対人折衝経験
・傾聴ができる方
・顧客のニーズに合わせた提案営業の経験
・目標数字を追ってきた経験
・Outlook等日常的メール使用、個人情報取り扱い経験
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サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルダイバース株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

【関西】リクルーティングアドバイサー※障害者雇用・採用支援

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
439～515万円
勤務地
大阪府
仕事内容
＜企業の障害者雇用⽀援をお任せします＞
労働人口は低下し、労働市場が大きく変化している状況です。
多様な労働⼒の確保が求められる中で、障害者雇⽤は⼀つの解決策となります。

障害者の方向けの転職・就職・採⽤⽀援を⾏なう⼈材紹介事業部において、リクルーティングアドバイザー（RA）の業務をお任せします。

【具体的には】
・顧客ヒヤリング…障害者雇⽤に関わる課題のヒヤリングと採⽤ポジションの要件定義
・⺟集団形成…求⼈票の作成や社内のキャリアアドバイザー（CA）と連携し選考⺟集団の形成
・採⽤活動のフォロー…採⽤活動の成功を考えお客様の特徴に合わせたフォロー
・内定後フォロー…⼊社後の定着・活躍までフォロー
※新規開拓・テレアポでの営業はございません。別グループにて新規開拓営業を行いますので、商談に繋がった法人顧客を担当します。
※障害者雇⽤は1社1社との付き合いが⻑い分野ですのでお客様と⼀緒に成⻑していく実感を味わえるのが、何よりの醍醐味です。
応募資格
・個人・法人問わず営業経験 1年以上

【歓迎】
・障害者雇用領域へのご興味をお持ちの方
・数字に対しての達成志向性が高い方
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