仕事内容
テクノロジー本部内の組織・社員の働きやすさ・価値発揮を高めるために課題特定から企画設計及び施策実行までをお任せします。
人事部という観点ではなく、あくまで本部直下の組織開発担当として、自組織・社員がよりプロフェッショナルに、より創造的に、より自分らしく働ける環境作りをお任せします。
【具体的には】
下記のような業務を想定しています。
・エンジニア等プロダクト開発職のエンゲージメント向上・定着活躍支援施策
具体的には、キャリアに関する志向性アンケートの企画。それを踏まえた、1on1等支援、組織コンディション把握と改善施策の実行など
・リモート環境におけるよりよい働き方構築
具体的には、コミュニケーション課題などの把握と、改善策など
・コミュニケーション促進施策の策定、実施及び運用
具体的には、社内人脈づくりのサポート用1on1の企画と運用など
・新規入社者向けオンボーディング施策
具体的には、部内の研修カリキュラムの策定、研修実施、入社後面談の企画実施など
・部内の各種イベント運営
具体的には、キックオフのコンテンツ、部内表彰などの企画・運営など
・リーダー育成に関わる業務
具体的には、マネージャー前の準備期間としてサブマネージャー制度の創設など
・タレントマネジメントに関連するプロセス整備
具体的には、各種サーベイの取得実施、その後の施策検討など
人事部という観点ではなく、あくまで本部直下の組織開発担当として、自組織・社員がよりプロフェッショナルに、より創造的に、より自分らしく働ける環境作りをお任せします。
【具体的には】
下記のような業務を想定しています。
・エンジニア等プロダクト開発職のエンゲージメント向上・定着活躍支援施策
具体的には、キャリアに関する志向性アンケートの企画。それを踏まえた、1on1等支援、組織コンディション把握と改善施策の実行など
・リモート環境におけるよりよい働き方構築
具体的には、コミュニケーション課題などの把握と、改善策など
・コミュニケーション促進施策の策定、実施及び運用
具体的には、社内人脈づくりのサポート用1on1の企画と運用など
・新規入社者向けオンボーディング施策
具体的には、部内の研修カリキュラムの策定、研修実施、入社後面談の企画実施など
・部内の各種イベント運営
具体的には、キックオフのコンテンツ、部内表彰などの企画・運営など
・リーダー育成に関わる業務
具体的には、マネージャー前の準備期間としてサブマネージャー制度の創設など
・タレントマネジメントに関連するプロセス整備
具体的には、各種サーベイの取得実施、その後の施策検討など
応募資格
【いずれか必須】
・組織開発経験
・HRBP等事業部人事経験
・組織開発経験
・HRBP等事業部人事経験