求人一覧

該当件数:3,624
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルダイバース株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

アウトソーシング事業においての受注案件管理担当者

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
429~515万円
勤務地
東京都
仕事内容
1.新規受注案件の調整・管理・契約
└ヒアリング(業務概要などの確認)
└受注案件の進捗管理(顧客と受託現場間の業務調整フォローなど)
└契約締結(契約書作成・締結・受注案件管理システム操作)

2.受注案件(既存案件)の契約対応フォロー
└受注案件の契約変更・更新時の手続きフォロー
 
3. 受注案件の契約管理
└既存案件の契約内容の整理・精査・見直し・一連の進捗管理(年間10〜20件程度)
  契約関連の統制管理(受注案件管理システムで契約管理が正しく行われているか、契約書類の定期メンテナンス、業務マニュアルの定期メンテナンス、業務運用ルールの見直し・改定など)
応募資格
・営業企画での業務経験2年以上、または、個人・法人問わず営業経験2年以上
・業務遂行の主体者として複数間でコミュニケーションを取り、自ら調整などをしながら業務を進めた経験

【歓迎】
・属人化していた状態から整理・仕組み化した経験のある方。BPR経験があればなお可
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルダイバース株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

定着支援システム導入担当

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
450~520万円
勤務地
東京都
仕事内容
【障害がある社員の定着×データドリブンを実現する重要な役割を担うポジションです】
当事業部は、パーソルグループの特例子会社として、650名を超える障害がある社員を中心に、グループ各社より事務業務をアウトソーシングを受託している部隊です。
次年度、当該事業部にて在籍する社員の定着や活躍の支援を担う部署で定着支援に関するシステムの導入を予定しており、導入、および導入後の運用をお任せします。
システムの導入から運用・保守を通して、社員の定着を支援できる業務です。

■具体的には:
1.システムの導入前(〜2022/7)
 ・導入にむけた運用検討
 ・システム設計及びデータセット
 ・利用社員に対するマニュアル作成及び、導入説明

2.システム導入後(2022/8〜)
 ・システム保守及び運用管理
 ・月次のデータセット
応募資格
以下いずれかの御経験をお持ちの方
・IT領域(企業内外問わず)にてシステムの導入もしくは運用経験2年以上
・企業の企画部門にてシステムの導入もしくは運用経験2年以上

【歓迎】
・システム導入におけるPM経験者
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルダイバース株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

一般事務募集(新規拠点オープニングスタッフ)【未経験可】

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
306~337万円
勤務地
東京都
仕事内容
1.派遣スタッフの応募書類の添削
グループ企業から委託されている業務です。
派遣スタッフのキャリアシートなどの添削業務を行っていただきます。

2.障害者メンバーのサポート業務
チームリーダーの補佐として、障害者雇用の社員への業務指示や、
業務の全体進捗管理などをご対応いただきます。
※事務業務と業務指示・管理業務は半々程度です。

【キャリアパス】
ご入社後は、6ヶ月毎に上長との評価ミーティングが設けられており、業務レベルやスタンスの向上に合わせて昇給を検討。
将来的には、登用制度を利用し、無期社員を目指して頂くことも可能です。
応募資格
・一定のPCスキルや事務処理能力がある方(オフィスソフト、メール、Excel関数の実務経験)
※PCスキルがあれば、事務未経験可

【歓迎】
一般事務の経験(1年以上)
サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社アールナイン

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

【若手微経験活躍中/残業10h程度】Webエンジニア(人材システム開発)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
450~650万円
勤務地
東京都
仕事内容
同社のアプリエンジニアとして、自社システムの開発改修や新人教育をメインに、スキルや志向性に応じて幅広く業務をお任せします。新サービスのシステム開発を企画要件定義やシステム設計から行ったり、サーバーやネットワーク等のインフラ業務に携わって頂くことも可能です。

【開発環境】
サーバ:AWS(EC2、ELB、RDS、S3、ElastiCache、SES、CodeCommit)/OS:Linux/言語:PHP・Javascript/Web Server:Nginx/DB:MySQL/バージョン管理:Git、CodeCommit/フレームワーク:Laravel

システムを完全に理解している社員がいない為、中心人物となって、裁量をもって取り組んで頂くことが可能です。後にリーダーまで担っていただくことを期待しています。また現在、技術力の高いITアドバイザーと契約をしており、連携頂くことでご自身のスキルをさらに磨いて頂くこともできます。新卒採用も積極的に行っており、今年4月より入社した新卒エンジニアへの教育もお任せしたいと考えています。

【配属先情報】
事業企画部システムチーム:マネージャー1名、メンバー3名

【魅力】
社内のメンバーが感じている課題をシステムを通して解決していくことがミッションなので、
多くの部署と接点があり、組織貢献感もあるお仕事です。
ご自身が開発したシステムへの反応がリアルにみられる手触り感を感じられる環境です。
入社年次の浅いメンバーが中心の部署のため、
お互い高めあいながら技術力やプロジェクトマネジメント力などを磨いていただければと思います。
応募資格
・プログラミングの自己学習をされている方
・プログラミングスクールに通われている方

【歓迎】
・Webアプリ開発経験

サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルダイバース株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

【横浜】リーダー候補〜障がいがあるメンバーのマネジメント業務〜

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
439~515万円
勤務地
神奈川県
仕事内容
サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、SV職(スーパーバイザー)としてメンバーマネジメントを担当。障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA(サービスレベルアグリーメント)を遵守した業務遂行を管理することがミッションです。
同社は、パーソルグループの特例子会社として、約750名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。
今回の配属先である「エンプロイメント・イノベーション本部」は、障害のある社員が中心となってパーソルグループ各社を対象としたBPOサービス(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)を行っている事業部です。
今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。

【具体的には】
◎メンバーマネジメント(社員の障害特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、健康管理を目的とした定期面談の実施など)
◎新規業務受託時の業務構築
◎業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス(内外環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンスの実施)
◎各種管理ツールの作成(社員の障害特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツールの作成
応募資格
・スタッフ指導やマネジメントの経験者
・一定のPCスキルや事務処理能力がある方
・障害者雇用への想いや関心のある方

【歓迎】
・5名以上のスタッフマネジメント経験
・コールセンターSV経験
・アウトソーシングビジネスのSV経験
・店舗系、小売り系のSVで店舗立ち上げの経験がある方
サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社トライト

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

【東京】バックエンドエンジニア(リーダーポジション)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
750万円
勤務地
大阪府
仕事内容
医療・介護・保育等の業界に特化した人材サービス総合事業を展開しております。2019年10月に創業一族が退任し、新たに代表をはじめ経営陣がジョインしました。現在、上場を目指すため、代表を中心としてスピード感をもって組織改革を行っております。

現在、事業の第二創業フェーズのため業務は多岐にわたっており、変革期のエンジニアチームのリーダーポジションをお任せさせていただきます。
探求心の強いエンジニアが多く、スキルアップを重視しており、人材業界に精通してなくとも、十分にキャッチアップ可能な環境です。また開発環境もリモートワークをはじめ、各人の希望に合わせるなど様々なフィールドのメンバーが様々なスタイルで力を発揮しています。

【具体的には】
・エンジニアチームにおける上流工程
・管轄を行っている15サイト程度のシステム運用、保守などの管理全般
・ビジネス要件の仕様策定、設計への落とし込みから、各種実装におけるレビューや品質管理
・フロント部分(css/js)と連動したエンジニア視点でのデザインや構想提案
・全社の業務フローに対するシステム面の課題提起と企画提案
・チームの教育を通じた継続的な品質向上実現や、ナレッジの蓄積化推進
・チーム強化のための、あるべきチーム人材要件の検討や、採用活動
応募資格
・Webアプリケーション全般の開発経験 5年以上
・要件定義・システムグランドデザイン設計
・アーキテクチャ選定
・エンジニアチーム運営経験
・エンジニア及びその他ステークホルダーとの調整経験

【歓迎】
・パブリッククラウド(GCP、AWS等)を活用した大規模サービスの開発〜運用経験
・アジャイル開発実践経験
・エンジニアチーム運営経験
・採用面接などの人事活動経験
・チームによる成果を重視した組織作りを意識できる方
サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社ネオキャリア

評価平均 3.26
残業時間平均 50時間
有給休暇消化率 45%
正社員

【コーポレート】人材開発グループ HRデータアナリスト

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
350~450万円
勤務地
東京都
仕事内容
・新入社員、中途入社社員のオンボーディング
・各種階層別研修実施
・従業員のリテンション・キャリア開発 等

【具体的には】
■社員教育(人材開発)
・階層別能力アップのための企画・実行
・全社コンプライアンスに関する教育

■定着に関わる人事施策の企画・実行
・ワークバイタルの分析・活用 ★
・サーベイの分析・活用 ★
・キャリア面談・フォロー面談 等

※(★)部分がメインになりますが、広く業務に携わっていただけます。

【組織体制】
全体で4名(部長:1名、マネージャー1名、リーダー2名)
応募資格
・エクセルを用いたデータ分析経験(VLOOKUP、ピボットテーブル)

【歓迎】
・ピープルアナリティクスのシステムを用いたデータ分析経験
サービス・小売・外食 人材サービス

エムスリーキャリア株式会社

評価平均 3.33
残業時間平均 10時間
有給休暇消化率 90%
正社員

薬剤師コンサルタント(チームマネージャー候補)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
500~625万円
勤務地
東京都
仕事内容
薬剤師と医療機関(薬局・ドラッグストア・病院など)の“ベストマッチング”を図る最前線に立つプレイングマネジャー業務をお任せします。転職を検討している薬剤師と薬剤師を採用したい医療機関(薬局・ドラッグストア・病院など))の間に立ち、薬剤師のキャリア課題や医療機関の経営課題の解決を支援します。
日本の医療政策方針に基づき、現在、薬剤師に求められる役割(かかりつけ薬剤師、在宅医療、地域連携、健康サポートなど)が拡大してきています。また、医療業界における薬剤師人材の需給バランスも徐々に変化してきているため、かつてのような薬剤師の意向を重視したマッチング手法を大きく転換する時期を迎えています。
このような市場の変化に対応し、薬剤師人材を取り巻く様々な課題を解決していくには、一定の経験や知識がありながらも、既存の仕組みにとらわれず、積極的に新しい手法や価値を生み出せる人材の育成、拡充が必要です。そのため、社内育成に拘らず、社外から迎え入れることで、良い化学反応を起こし、より強固な組織体制を築いていきたいと考えています。

【具体的には】
チームマネジャーは下記業務を想定しています。

・プレイングマネジャーとしてコンサルタント業務で目標を達成すること
・求職者やクライアントの顧客満足度を高めるための各種指標の改善
・チームメンバーのモチベーション管理や育成など
自らが顧客と接する中で得た知見を十分に活かし、エリアやチームの成果が最大化するべくPDCAを回し改善施策の検討、実施を行います。チームには若手メンバーもおり、目標設定に育成評価と組織マネジメントにも携わります。
担当するチームの規模は経験・スキルに応じて変動しますが、3〜5名程度を想定しています。
応募資格
・正社員または契約社員3名以上のマネジメント経験が1年半以上
・営業において上位30%以内の成果を出されているもしくは表彰経験

【歓迎】
・金融、不動産、ブライダル業界での営業のご経験
・人材業界での営業のご経験(人材紹介、人材派遣、求人広告)
・医療業界での営業のご経験(医療機器、MR、MS)

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