仕事内容
ご希望とご経験を考慮し、人事ユニット内の下記いずれかのチームに配属させて頂きます。
【人事企画セクション】 事業競争力の向上およびUTらしい人材・組織開発を実現する制度・仕組みづくり
・社員および役員向け人事制度設計・仕組みづくり・運用改善
・人材育成・開発（幹部候補育成、現場管理者・Mgr育成、マネジメント向け施策）
【人事統括セクション】 社員一人ひとりが安心・健康・イキイキとはたらくことができる制度・職場環境づくり
・労務管理（労働時間、安全管理、メンタル、トラブル対応）
・人事制度の基盤づくり（人事申請、配置任用、勤怠、規程改定・協定、各種届出、受入派遣の管理等）
・人事関連のグループガバナンス整備（デューデリジェンス、PMI、法改正対応）
【人事ユニット付HRBP】事業人事機能を人事に集約してチーム化し、制度・仕組みづくりを行う
・HRBPチーム（事業人事）
※その他、人事関連のプロジェクトおよび年間イベント（評価、配置任用、役員エントリー、ダイバーシティ推進等）はチーム横断で進める。
【人事企画セクション】 事業競争力の向上およびUTらしい人材・組織開発を実現する制度・仕組みづくり
・社員および役員向け人事制度設計・仕組みづくり・運用改善
・人材育成・開発（幹部候補育成、現場管理者・Mgr育成、マネジメント向け施策）
【人事統括セクション】 社員一人ひとりが安心・健康・イキイキとはたらくことができる制度・職場環境づくり
・労務管理（労働時間、安全管理、メンタル、トラブル対応）
・人事制度の基盤づくり（人事申請、配置任用、勤怠、規程改定・協定、各種届出、受入派遣の管理等）
・人事関連のグループガバナンス整備（デューデリジェンス、PMI、法改正対応）
【人事ユニット付HRBP】事業人事機能を人事に集約してチーム化し、制度・仕組みづくりを行う
・HRBPチーム（事業人事）
※その他、人事関連のプロジェクトおよび年間イベント（評価、配置任用、役員エントリー、ダイバーシティ推進等）はチーム横断で進める。
応募資格
・事業会社での人事経験（５年以上）
【歓迎】
・マネジメント経験
・プロジェクト推進経験
【歓迎】
・マネジメント経験
・プロジェクト推進経験
