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該当件数：3,624件
サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社アーキベース

評価平均 4.38
残業時間平均 25時間
有給休暇消化率 90%
正社員

セールス

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
360～800万円
勤務地
東京都
仕事内容
住環境を支える技術者向けの人材紹介事業「建職バンク」の事業拡大に際し、営業マネージャー候補を募集します。
顧客企業に対して、採用課題の解決をメインに、人材紹介業務だけではなくお客様の採用課題を解決するためのコンサルティング業務もお任せします。
一人ひとりが裁量を持ち、自身の営業戦略を構築しながらセールスとして成果を出して頂いた後は、年齢に関係なく営業マネージャーや事業責任者のポジションにもチャレンジして頂けます。

【具体的には】
・人材紹介事業におけるセールス業務全般
※同社は法人営業(RA)とキャリアアドバイザー(CA)を分業しており、それらを
兼務をして頂く可能性がございます。
　＜法人営業＞
　-人材要件定義
　-選考フォロー
　-採用コンサルティング
　＜キャリアアドバイザー＞
　-求職者志向の確認
　-キャリアプランの確認
　-求人の紹介
　-選考フォロー
　-入社意思確認・入社フォロー
応募資格
・営業実務経験が3年以上ある方(法人/個人、有形/無形問わず)
・早期に複数名のマネジメントをお任せできる方(マネジメント：KPIの達成に向けたメンバーの行動管理、成果管理)
・継続的な営業施策の想起、運用をお任せできる方
・リサーチ、仮説構築、検証のサイクルを高い精度で、高速で回すことのでき
る方

【歓迎】
・複数名の営業マネジメント経験のある方
・人材育成への関心が高い方
・将来的には事業責任者などより高いレイヤーでのチャレンジを望まれる方
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サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社アーキベース

評価平均 4.38
残業時間平均 25時間
有給休暇消化率 90%
正社員

新規事業セールス

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
360～800万円
勤務地
東京都
仕事内容
同社は2017年12月に人材紹介事業をスタートし、3期目にはメディア事業、求人広告事業、4期目には人材紹介事業で新たな部門の立ち上げを行いました。5期目に入った現在も複数の事業の創出を予定しています。
(情報の非対称性を解消するWEBサービスや、業務効率化を促進するクラウドサービスなど、情報技術を活用した建設産業内での多角的な事業の立ち上げを想定おり、既に開発段階に入っているサービスも複数ございます。)
上記に伴い、新規事業に関連するセールス業務をお任せできる方を募集しています。
成果/実績に応じて機動的に職掌の変更や裁量権の付与を行っており、営業戦略の立案や新規事業立ち上げなど幅広くチャレンジが可能です。

【具体的には】
・新規事業開発業務
　-新規事業に関わるセールス業務全般（※本業務がメインとなります）
-新規サービス設計、マーケットフィードバックの獲得、サービスのブラッシュアップ（担当いただくサービスによってはシステム開発も含む）
　-その他マーケティング等新規事業開発に関わる業務全般
※現在新規開発している事業/サービス
・求人広告事業
・ダイレクトリクルーティングプラットフォーム
・業務支援システム（Saasモデル）
・BtoBマッチングサービス
応募資格
・営業実務経験が3年以上ある方(法人/個人、有形/無形問わず)
※営業として抜群の成果を残してきた方は営業経験年数を問いません。
・数値目標に向けコミットメントをもって臨んで達成した経験のある方
・PDCAを回して内省と変化を繰り返してきた方
・部下(主に学生インターンの方)のマネジメントに抵抗がない方

【歓迎】
・経営者の近くで働きたい方
・コミットメントに自信のある方
・ベンチャー企業で限界を定めずに成長したい方
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サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社アーキベース

評価平均 4.38
残業時間平均 25時間
有給休暇消化率 90%
正社員

人事・採用

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
400～800万円
勤務地
東京都
仕事内容
創業4年目のベンチャーで、組織設計や仕組みづくりから担当したい人事・採用担当者を募集します。
大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進して頂きます。

次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！
・ゼロから立ち上げることに興味がある
・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある
・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある
・新規事業の立ち上げ・ベンチャー企業での仕事に興味がある
・住環境を支える業界での、情報や技術を用いた課題解決に興味がある

【具体的には】
・採用戦略の立案と遂行
・実際の採用業務
・採用広報
・組織設計
応募資格
・営業の実務経験

【歓迎】
・人事または採用業務の実務経験がある方
・広報またはマーケティングの実務経験がある方
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サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社ネオキャリア

評価平均 3.26
残業時間平均 50時間
有給休暇消化率 45%
正社員

採用育成部 人材開発グループ（マネージャー候補）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
450～900万円
勤務地
東京都
仕事内容
・新入社員、中途入社社員のオンボーディング
・各種階層別研修実施
・従業員のリテンション・キャリア開発　等

【業務詳細】
　社員教育（人材開発）
　・階層別能力アップのための企画・実行
　・全社コンプライアンスに関する教育

　定着に関わる人事施策の企画・実行
　・サーベイの活用
　・キャリア面談・フォロー面談　等

【組織構成：人材開発グループ】
　・部長・副部長・マネージャー・チームリーダー・一般　（計５名）
　　※マネージャーのポジションを募集しております。
応募資格
・人事部や教育研修部に所属し、人材開発/教育研修の実務を行っていた方
・研修企画、開発をゼロから組み立てられたご経験（全て内製実施のため）

【歓迎】
・メンバーマネジメントのご経験
・営業出身者・営業で優れた実績を挙げられた方
募集年齢：25歳〜40歳
最終学歴：不問
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サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社ネオキャリア

評価平均 3.26
残業時間平均 50時間
有給休暇消化率 45%
正社員

採用育成部 中途採用マネージャー

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
550～750万円
勤務地
東京都
仕事内容
中途採用における業務全般をお任せします。

【具体的には】
・管掌メンバーのマネジメント
・各部署との求人要件定義、求人作成
・最適な母集団形成の設計〜各手法の実行（紹介・媒体・DRなど）
・新規採用手段の開拓〜推進・実行
・面接実施ないしは現場面接フォロー
・整っていない採用フローの事業側との調整、仕組化、改善
・採用ブランディングなど

【キャリアステップ】
Mgrとして成果を出していただいた後には、採用育成部の副部長ポジションとして、採用〜育成まで一気通貫させた人事戦略の企画〜実行に携わっていただく予定です。
※もちろん採用のスペシャリストとしてキャリアアップいただく事も可能です。
応募資格
【いずれか必須】
・人材紹介会社でRAとCAのご経験合計5年以上（内RA経験3年以上）
└RAのご経験のみは可能。CAのご経験のみは不可。
・人材紹介で両手営業のご経験5年以上
・ベンチャー企業での中途採用経験5年以上
※上記に加え1年以上のマネジメント経験（掌握メンバー数は問わない）

【歓迎】
・事業会社における人事（採用担当）のご経験
・人材開発、もしくは、新卒採用のご経験
募集年齢：25歳〜35歳
最終学歴：不問
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サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社ネオキャリア

評価平均 3.26
残業時間平均 50時間
有給休暇消化率 45%
正社員

ヒトシア事業本部【2/5（土）1Day選考会】保育業界の採用支援 ★当日最終面接まで実施★応募2/3

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
300～450万円
勤務地
東京都
仕事内容
ご志向性に合わせて、【人材紹介】【求人広告】の何れかで面接します。

求人広告：自社メディア『ヒトシア保育』を駆使した採用提案を行い、保育業界の採用課題を解決して頂きます。
対法人の営業スキルが身につきます◎

人材紹介：保育士や幼稚園教諭の転職支援サービス『ヒトシア保育』へ登録された求職者と、人材を必要としている保育施設（保育園・幼稚園など）のお客様を結ぶ仕事です

【入社後の流れ】
まずは業界知識や営業ノウハウなどの基本をレクチャー。その後は先輩のもとでOJTを行い、実践を通してスキルを磨いていきます。
早い段階から実践を経験でき、毎週、先輩や上司が1on1で振り返りを行うなど、フォロー体制も万全です。そのため、入社初月から成果をあげているメンバーが多数います！
応募資格
【歓迎】
・営業経験者（toC、toB問わず）
・販売・接客経験者（個人の数値目標を持ち、成果に拘っていた方）
・マネジメント経験者
募集年齢：25歳〜32歳
最終学歴：不問
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サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社コトラ

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

リクルーティングアドバイザー(人材業界経験不問)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
600～1,200万円
勤務地
東京都
仕事内容
・リクルーティングコンサルタント（人材紹介業務を担当）として活躍いただきます。
・転職希望者と求人企業との間に入り、双方ニーズを最大限に満たすマッチングを実現いただくことが
　ミッションになります。
・＜人＞を切り口にクライアント企業に貢献できます。重要な人生の選択に良い影響を与えることが
　できます。
・転職希望者と求人企業の双方に喜ばれる仕事です。
・各業界や業務の知識が問われるため、日々の勉強が必要で、知的好奇心が満たされるとともに、
　業界に対する非常に高い専門知識を習得し、業界におけるトップコンサルタントとして成長する
　ことができます。
・個人としての責任と組織や仲間のサポートのバランスをとる環境です。一人では提供できない
　価値提供をチームで実現します。

※人材紹介については未経験でご入社される方が多いため、入社後の研修も充実しております。

【具体的には】
・求人企業との面談を通じた人材ニーズの把握と候補者の紹介（※1）
・転職希望者との面談等を通じた希望事項の把握と求人の紹介（※2）
・その他、上記に付随する各種業務
応募資格
【いずれか必須】
・IT関連（エンジニア、SE、プリセールスなど）ご経験
・デジタルマーケティング関連経験
・金融・コンサル業界経験
・バックオフィス、ミドルオフィス、企画部門などで業務改善、業務企画の経験
・人材業界での営業経験
・マネジメント業務経験
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サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

キャリアアドバイザー(ハイキャリア層向け)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
515～761万円
勤務地
東京都
仕事内容
今回のハイキャリアアドバイザーは、ハイキャリア層の方をご支援するCA組織になります。
＜ハイキャリア層とは＞以下の2点を併せ持つ方を定義しています。
■600万以上の年収帯　
■「経営・事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方
そういったハイキャリア層の求職者に対し、以下の点をポイントに転職成功を支援していくことを目指しています。
■自律的なキャリア構築の観点
■法人担当と同等レベルでの求人理解
■企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案
若手層向けのCAと比べ、より企業・事業への理解や職種理解の深さも求められ、また求職者に対しても高いレベルでのキャリア提案が必要なポジションになります。
これまでのCAのご経験もしくはRAで培った法人目線を活かし、更に高いレベルで仕事をできる環境です。

【業務内容】
1）doda登録ハイキャリア層の候補者へのキャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け、dodaリソース等でのスカウト
2）採用ニーズに応じて、企業採用担当者への求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知
3）転職活動における具体的支援（活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応）
4）退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
応募資格
・人材紹介のご経験（RA／CAいずれかでも可）
・成果に向けての行動ができる事（成果志向をお持ちである方）
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