仕事内容
同社のMission実現および今後の経営計画の根幹となる仕組み設計を担うグループを新設し、そのグループのマネジャーとして担うテーマの企画構想のリード、配下メンバーの育成、組織開発をお任せします。
【具体的には】
・全社、職種別、グループ会社の人事制度設計（評価設計、報酬設計など）
・役員層以上のタレントマネジメント、サクセッション計画立案と推進
・経営課題の解消にむけた企画構想など
※当グループは経営計画の阻害要因となる課題解決に向けた突発テーマの企画構想も担って頂きます。
たとえばカルチャー刷新に向けたカルチャーポリシー、組織構築ポリシー検討などを想定しています。
【部署について】
人事デザイン部は現在、マネジャー2名、エキスパート2名、メンバー10名の体制です。各自数名程度単位で担当業務やPJTを担い業務遂行しています。
業務遂行する中で、経営層・現場組織責任者・事業人事・親会社といった幅広いステークホルダーなどからの要望・意見を収集し、現場視点で運用ベースに立ち、企画推進を進めています。
人事本部には、人事デザイン部の他に、人事マネジメント統括部、組織・人材開発部、戦略人事部、があり、組織間での業務連携も多く人事内でのキャリアパスも豊富です。
【具体的には】
・全社、職種別、グループ会社の人事制度設計（評価設計、報酬設計など）
・役員層以上のタレントマネジメント、サクセッション計画立案と推進
・経営課題の解消にむけた企画構想など
※当グループは経営計画の阻害要因となる課題解決に向けた突発テーマの企画構想も担って頂きます。
たとえばカルチャー刷新に向けたカルチャーポリシー、組織構築ポリシー検討などを想定しています。
【部署について】
人事デザイン部は現在、マネジャー2名、エキスパート2名、メンバー10名の体制です。各自数名程度単位で担当業務やPJTを担い業務遂行しています。
業務遂行する中で、経営層・現場組織責任者・事業人事・親会社といった幅広いステークホルダーなどからの要望・意見を収集し、現場視点で運用ベースに立ち、企画推進を進めています。
人事本部には、人事デザイン部の他に、人事マネジメント統括部、組織・人材開発部、戦略人事部、があり、組織間での業務連携も多く人事内でのキャリアパスも豊富です。
応募資格
・事業会社での人事経験
・事業変革スピードの早い企業での制度設計経験、またはコンサルティング会社での人事領域でのプロジェクトマネジャーやリードの経験
・メンバーマネジメント経験
・事業変革スピードの早い企業での制度設計経験、またはコンサルティング会社での人事領域でのプロジェクトマネジャーやリードの経験
・メンバーマネジメント経験
