仕事内容
『差別化された』『真似されにくい』『競争力のある』採用活動の仕組み作り
下記3つの観点で、新しいアイディアとその実現に期待しています
・応募母集団の拡大（DR、採用イベント、ブランディング、採用広告、HP等）
・選考精度の向上（求める人物像、選考方法等）
・選考辞退の防止（個別フォロー、説明会等）
※現状は中途採用のみ実施していますが、24卒から新卒採用にもチャレンジします
【この仕事のやりがい】
採用活動が経営の最重要事項の一つとして位置づけられている環境で、新しい企画に果敢に挑戦できます。
また、自身の挙げた成果が会社の成長に大きな影響を与えることを体感できることも魅力の一つです。さらに採用のプロフェッショナルとしてのベースに加えて、社員の育成や人事制度の構築にまで踏み込むことで、将来のキャリアに向けて大きな財産となります。
下記3つの観点で、新しいアイディアとその実現に期待しています
・応募母集団の拡大（DR、採用イベント、ブランディング、採用広告、HP等）
・選考精度の向上（求める人物像、選考方法等）
・選考辞退の防止（個別フォロー、説明会等）
※現状は中途採用のみ実施していますが、24卒から新卒採用にもチャレンジします
【この仕事のやりがい】
採用活動が経営の最重要事項の一つとして位置づけられている環境で、新しい企画に果敢に挑戦できます。
また、自身の挙げた成果が会社の成長に大きな影響を与えることを体感できることも魅力の一つです。さらに採用のプロフェッショナルとしてのベースに加えて、社員の育成や人事制度の構築にまで踏み込むことで、将来のキャリアに向けて大きな財産となります。
応募資格
・『中途採用におけるダイレクトリクルーティング』に関する３年以上の実務経験
・『人材紹介会社とのやりとり』に関する３年以上の実務経験
【歓迎】
・IT企業またはSaaS企業での人事経験
・スタートアップやベンチャーでの人事経験（IPO準備企業での人事経験）
・超人気企業での人事経験
・新卒採用で企画から実務まで主体的に取り組んだ経験
・採用以外の人事業務（育成・研修、人事制度構築等）経験
・『人材紹介会社とのやりとり』に関する３年以上の実務経験
【歓迎】
・IT企業またはSaaS企業での人事経験
・スタートアップやベンチャーでの人事経験（IPO準備企業での人事経験）
・超人気企業での人事経験
・新卒採用で企画から実務まで主体的に取り組んだ経験
・採用以外の人事業務（育成・研修、人事制度構築等）経験
