株式会社ナレッジラボ

・予算管理クラウドサービス「Manageboard」の開発・提供
・経営改善計画の策定支援や資金調達コンサルティング
・業務効率化ノウハウと会計・労務・レジなどのクラウドツールを組み合わせた業務改善サービスの提供

【経営の「攻め」と「守り」を両立する数字マネジメントの仕組みを提供】
同社は、予算管理クラウドサービス「Manageboard」の開発・提供をおこなう会社です。2013年6月に設立され、2018年7月に日本のFinTechビジネスの先駆者、株式会社マネーフォワードから出資を受け、そのグループ会社となりました。

また同社は「日本中の中小企業の経営インフラを変えていく」をミッションに掲げ、コンサルティング×財務×テクノロジーを組み合わせたサービスを開発しております。公認会計士や税理士を中心に設立されたこともあり、経営戦略、財務、資金調達をはじめとするコンサルティングが強みです。またマネーフォワードグループ入りしたことで、中小企業の業務効率化から収益向上まで一貫したソリューションを提供することが可能となりました。

【保有資格や前職での経験を活かし、楽しみながら仕事に臨む風土】
2020年11月時点の従業員数は37名（グループ全体）で、平均年齢は30代前半。経営陣やスタッフには専門資格の有資格者が多いです。
代表取締役社長CEOの国見英嗣氏は公認会計士で、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー株式会社では、M＆Aや事業再生業務などを経験しました。また取締役の門出氏も公認会計士で、取締役CPOの古田氏は、中小企業診断士の有資格者です。

『差別化された』『真似されにくい』『競争力のある』採用活動の仕組み作り
下記3つの観点で、新しいアイディアとその実現に期待しています

・応募母集団の拡大（DR、採用イベント、ブランディング、採用広告、HP等）
・選考精度の向上（求める人物像、選考方法等）
・選考辞退の防止（個別フォロー、説明会等）
※現状は中途採用のみ実施していますが、24卒から新卒採用にもチャレンジします

【この仕事のやりがい】
採用活動が経営の最重要事項の一つとして位置づけられている環境で、新しい企画に果敢に挑戦できます。
また、自身の挙げた成果が会社の成長に大きな影響を与えることを体感できることも魅力の一つです。さらに採用のプロフェッショナルとしてのベースに加えて、社員の育成や人事制度の構築にまで踏み込むことで、将来のキャリアに向けて大きな財産となります。

・『中途採用におけるダイレクトリクルーティング』に関する３年以上の実務経験
・『人材紹介会社とのやりとり』に関する３年以上の実務経験

【歓迎】
・IT企業またはSaaS企業での人事経験
・スタートアップやベンチャーでの人事経験（IPO準備企業での人事経験）
・超人気企業での人事経験
・新卒採用で企画から実務まで主体的に取り組んだ経験
・採用以外の人事業務（育成・研修、人事制度構築等）経験