株式会社ナレッジラボ

・予算管理クラウドサービス「Manageboard」の開発・提供
・経営改善計画の策定支援や資金調達コンサルティング
・業務効率化ノウハウと会計・労務・レジなどのクラウドツールを組み合わせた業務改善サービスの提供

【経営の「攻め」と「守り」を両立する数字マネジメントの仕組みを提供】
同社は、予算管理クラウドサービス「Manageboard」の開発・提供をおこなう会社です。2013年6月に設立され、2018年7月に日本のFinTechビジネスの先駆者、株式会社マネーフォワードから出資を受け、そのグループ会社となりました。

また同社は「日本中の中小企業の経営インフラを変えていく」をミッションに掲げ、コンサルティング×財務×テクノロジーを組み合わせたサービスを開発しております。公認会計士や税理士を中心に設立されたこともあり、経営戦略、財務、資金調達をはじめとするコンサルティングが強みです。またマネーフォワードグループ入りしたことで、中小企業の業務効率化から収益向上まで一貫したソリューションを提供することが可能となりました。

【保有資格や前職での経験を活かし、楽しみながら仕事に臨む風土】
2020年11月時点の従業員数は37名（グループ全体）で、平均年齢は30代前半。経営陣やスタッフには専門資格の有資格者が多いです。
代表取締役社長CEOの国見英嗣氏は公認会計士で、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー株式会社では、M＆Aや事業再生業務などを経験しました。また取締役の門出氏も公認会計士で、取締役CPOの古田氏は、中小企業診断士の有資格者です。

『差別化された』『真似されにくい』『競争力のある』採用活動の仕組み作り
下記3つの観点で、新しいアイディアとその実現に期待しています

【具体的には】
・応募母集団の拡大（DR、採用イベント、ブランディング、採用広告、HP等）
・選考精度の向上（求める人物像、選考方法等）
・選考辞退の防止（個別フォロー、説明会等）
※現状は中途採用のみ実施していますが、24卒から新卒採用にもチャレンジします

・『中途採用におけるダイレクトリクルーティング』に関する３年以上の実務経験
・『人材紹介会社とのやりとり』に関する３年以上の実務経験

【歓迎】
・IT企業またはSaaS企業での人事経験
・スタートアップやベンチャーでの人事経験（IPO準備企業での人事経験）
・超人気企業での人事経験
・新卒採用で企画から実務まで主体的に取り組んだ経験
・採用以外の人事業務（育成・研修、人事制度構築等）経験