仕事内容
今後の同社の事業成長において、各建設セクターを深掘りできる専門人材、戦略系人材、新規事業開発系人材など多様な人材の採用と多様な人材が同じベクトルを向いてパフォーマンスを発揮できる文化・環境づくりが非常に重要です。
採用領域において、営業志向とマーケティング志向を持ち合わせ、採用戦略・計画の立案・遂行、母集団形成、エージェントコミュニケーションなどを戦略と結びつけながら行動できる方を募集します。
【具体的には】
・採用戦略・計画の立案・遂行・モニタリング・改善アクション
・母集団形成施策の立案、遂行
・採用ポジション、レジュメのブラッシュアップ
・エージェントとのコミュニケーション構築
採用領域において、営業志向とマーケティング志向を持ち合わせ、採用戦略・計画の立案・遂行、母集団形成、エージェントコミュニケーションなどを戦略と結びつけながら行動できる方を募集します。
【具体的には】
・採用戦略・計画の立案・遂行・モニタリング・改善アクション
・母集団形成施策の立案、遂行
・採用ポジション、レジュメのブラッシュアップ
・エージェントとのコミュニケーション構築
応募資格
・下記のいずれかの業務経験がある方(2〜3年以上)
- コンサルティングファーム、ファンドなどでのハンズオン支援の経験
- 事業会社での、採用企画/人事企画に関わる業務経験
・人事・採用での経験とそれ以外の経験を持ち合わせている
・各部門に分かり易く説明できる/まわりを巻き込めるコミュニケーション能力
・論理的思考力、ドキュメンテーション力
【歓迎】
・SaaS等の顧客との継続的関係を前提としたグロースの理解
・マネジメント経験
・営業志向とマーケティング志向を持ち合わせている
- コンサルティングファーム、ファンドなどでのハンズオン支援の経験
- 事業会社での、採用企画/人事企画に関わる業務経験
・人事・採用での経験とそれ以外の経験を持ち合わせている
・各部門に分かり易く説明できる/まわりを巻き込めるコミュニケーション能力
・論理的思考力、ドキュメンテーション力
【歓迎】
・SaaS等の顧客との継続的関係を前提としたグロースの理解
・マネジメント経験
・営業志向とマーケティング志向を持ち合わせている