仕事内容
現在、同社において採用・育成の人事領域が最重要経営課題に位置付けられており年間採用規模・新卒：約20名／中途：約70名をミッションとしております。
ポジションの約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。
将来を担う人材の採用業務をメイン幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。
まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。
＜お任せする業務＞
中途採用業務
・エージェントとのリレーション構築
・採用チャンネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など）
・面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む）
・採用イベントへの参加
・入社者フォロー
※必要に応じ新卒採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。
ポジションの約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。
将来を担う人材の採用業務をメイン幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。
まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。
＜お任せする業務＞
中途採用業務
・エージェントとのリレーション構築
・採用チャンネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など）
・面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む）
・採用イベントへの参加
・入社者フォロー
※必要に応じ新卒採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。
応募資格
※履歴書に顔写真必須
・採用業務のご経験（3年以上・新卒/中途問わず）
- 企業ブランディングや募集職種の理解とそれを候補者への説明に落とし込んだ経験
- 人事としてのコンプライアンス遵守や倫理観をお持ちの方
- 候補者ファーストの視点をお持ちの方
・コミュニケーションスキルとホスピタリティ
- 社内/外のステークホルダーとのリレーション構築の経験
・概念化/言語化スキル
- 常に自身の思い/考えを形にし発信する力を必要とします
【歓迎】
・IT業界における専門職採用の経験
・採用業務のご経験（3年以上・新卒/中途問わず）
- 企業ブランディングや募集職種の理解とそれを候補者への説明に落とし込んだ経験
- 人事としてのコンプライアンス遵守や倫理観をお持ちの方
- 候補者ファーストの視点をお持ちの方
・コミュニケーションスキルとホスピタリティ
- 社内/外のステークホルダーとのリレーション構築の経験
・概念化/言語化スキル
- 常に自身の思い/考えを形にし発信する力を必要とします
【歓迎】
・IT業界における専門職採用の経験
