仕事内容
【募集背景】
職既存事業の成長速度や新規事業に対して、エンジニア領域のマネジメント・メンバーが不足し、事業成長のスピード感を支えきれていません。新規事業推進と既存事業のグロースを合わせて進めていかなければならないため事業成功のために何事にも主体的に関わり、技術でリードしながら人と組織を成長させられるテックリードを必要としています。
【具体的には】
・技術基盤の刷新
・技術マネジメント(事業目標にあわせた計画策定、開発プロセス改善、技術面含む課題解決)
・上記内容の推進にあたり他部門、事業責任者、経営陣とのコミュニケーション
※事業領域が多岐に渡る為、面談時や入社後に経験や適性に合わせて担当する事業領域を決定します。
職既存事業の成長速度や新規事業に対して、エンジニア領域のマネジメント・メンバーが不足し、事業成長のスピード感を支えきれていません。新規事業推進と既存事業のグロースを合わせて進めていかなければならないため事業成功のために何事にも主体的に関わり、技術でリードしながら人と組織を成長させられるテックリードを必要としています。
【具体的には】
・技術基盤の刷新
・技術マネジメント(事業目標にあわせた計画策定、開発プロセス改善、技術面含む課題解決)
・上記内容の推進にあたり他部門、事業責任者、経営陣とのコミュニケーション
※事業領域が多岐に渡る為、面談時や入社後に経験や適性に合わせて担当する事業領域を決定します。
応募資格
・Webアプリケーションの開発及び運用経験3年以上
・チームリーダー経験
・Go / React /Ruby on Railsのいずれかの実務経験
【歓迎】
下記1つでも当てはまる方大歓迎です!
・小さなプロダクトを少人数でスピード感を持った開発経験
・テックリード(もしくはリード・エンジニア)の経験
・部門を横断した課題提起、解決の経験
・大規模、高負荷なシステムの開発 / 運用経験
募集年齢:25歳〜55歳
最終学歴:不問
・チームリーダー経験
・Go / React /Ruby on Railsのいずれかの実務経験
【歓迎】
下記1つでも当てはまる方大歓迎です!
・小さなプロダクトを少人数でスピード感を持った開発経験
・テックリード(もしくはリード・エンジニア)の経験
・部門を横断した課題提起、解決の経験
・大規模、高負荷なシステムの開発 / 運用経験
募集年齢:25歳〜55歳
最終学歴:不問