仕事内容
既存顧客への深耕営業、課題解決提案を中心とした営業活動をお願いします。
営業先は大手企業の場合、人事や教育部門の部長クラスが多くなりますが、中堅・中小企業様の場合は経営者や担当役員が商談相手となります。
開拓ルートは、同社提携先からのご紹介や、WEBマーケ／インサイドセールス経由のリード、テレアポやお客様からのご紹介、セミナー集客、異業種交流会の他、グループ会社からの紹介など多様です。そのためフィールドセールスの役割は、ヒアリングを深める中で、経営課題・組織課題をとらえ、解決策を提言すること。研修のプランニングから人財の定着/育成はもちろんのこと、e-learningや評価運用などHR-techの導入、社内大学の構築支援、適性検査、従業員満足度調査、現場に入りこんでの業務改善にまで踏み込むことが可能。商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、当社では一人の営業担当が、お客様の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。
経営者や人事担当者と二人三脚で、人財に関する課題解決を手伝う仕事ですので、やりがいも十分です。実際に離職率を大きく引き下げた事例や、アーリーステージから支援を続けて上場にまで至ったお客様もいらっしゃり、企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。また、同社グループは20周年を迎えた2021年を第二創業＝”BCHD2.0”と捉えており、ご入社頂く方には、次世代を担う幹部候補として位置付けています。
営業先は大手企業の場合、人事や教育部門の部長クラスが多くなりますが、中堅・中小企業様の場合は経営者や担当役員が商談相手となります。
開拓ルートは、同社提携先からのご紹介や、WEBマーケ／インサイドセールス経由のリード、テレアポやお客様からのご紹介、セミナー集客、異業種交流会の他、グループ会社からの紹介など多様です。そのためフィールドセールスの役割は、ヒアリングを深める中で、経営課題・組織課題をとらえ、解決策を提言すること。研修のプランニングから人財の定着/育成はもちろんのこと、e-learningや評価運用などHR-techの導入、社内大学の構築支援、適性検査、従業員満足度調査、現場に入りこんでの業務改善にまで踏み込むことが可能。商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、当社では一人の営業担当が、お客様の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。
経営者や人事担当者と二人三脚で、人財に関する課題解決を手伝う仕事ですので、やりがいも十分です。実際に離職率を大きく引き下げた事例や、アーリーステージから支援を続けて上場にまで至ったお客様もいらっしゃり、企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。また、同社グループは20周年を迎えた2021年を第二創業＝”BCHD2.0”と捉えており、ご入社頂く方には、次世代を担う幹部候補として位置付けています。
応募資格
・法人向け無形商材の営業経験（業界、年数は不問）
【歓迎】
・新規開拓のご経験
・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など)
・その他無形商材の営業経験（保険、ネット広告、アプリ、システムなど）
・大手企業、飲食/サービス/小売業界向けの営業経験
・経営層向けの営業経験
・リーダー、マネジメント経験
【歓迎】
・新規開拓のご経験
・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など)
・その他無形商材の営業経験（保険、ネット広告、アプリ、システムなど）
・大手企業、飲食/サービス/小売業界向けの営業経験
・経営層向けの営業経験
・リーダー、マネジメント経験
