仕事内容
◆労務管理
-給与計算・勤怠管理・チェック
-社会保険手続き・マイナンバー関連業務
-年末調整
-メンタルヘルス・健康診断
-労務相談対応
◆人事
-考課
-就業規則・規程策定・改定
-人事制度（設計、構築、導入、運用）
-育成・教育（研修体系構築・研修内容改定・運用）
-助成金
◆その他、部門業務
-チームのリーダーとしての役割
-人事システムの導入・入れ替え・運用
-その他人事労務に関する業務
-その他電話対応等の庶務業務
【やりがい・魅力】
成長企業の人事部で人事の面から会社の成長に貢献するべく、「攻めの人事労務」の実現を目指しておりその考えに賛同し、一緒に成長してくださるメンバーにお越し頂きたいと考えています。まずは労務の実務を一通り覚えて頂きますが、労務管理に軸を置きつつ、その他の人事業務もご担当頂き、将来的に人事部をひっぱって頂く一員になって頂きたいと思っています。
-給与計算・勤怠管理・チェック
-社会保険手続き・マイナンバー関連業務
-年末調整
-メンタルヘルス・健康診断
-労務相談対応
◆人事
-考課
-就業規則・規程策定・改定
-人事制度（設計、構築、導入、運用）
-育成・教育（研修体系構築・研修内容改定・運用）
-助成金
◆その他、部門業務
-チームのリーダーとしての役割
-人事システムの導入・入れ替え・運用
-その他人事労務に関する業務
-その他電話対応等の庶務業務
【やりがい・魅力】
成長企業の人事部で人事の面から会社の成長に貢献するべく、「攻めの人事労務」の実現を目指しておりその考えに賛同し、一緒に成長してくださるメンバーにお越し頂きたいと考えています。まずは労務の実務を一通り覚えて頂きますが、労務管理に軸を置きつつ、その他の人事業務もご担当頂き、将来的に人事部をひっぱって頂く一員になって頂きたいと思っています。
応募資格
・業務内容記載の人事業務のご経験
※労務管理業務：3年以上のご経験必須
・チームリーダーのご経験
部下や後輩の育成など
【歓迎】
・上場企業もしくは1000人以上規模の企業での人事業務のご経験
・0を１にする業務や、1を100にする業務が得意な方
※労務管理業務：3年以上のご経験必須
・チームリーダーのご経験
部下や後輩の育成など
【歓迎】
・上場企業もしくは1000人以上規模の企業での人事業務のご経験
・0を１にする業務や、1を100にする業務が得意な方
