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きれいでしたし、メンバー同士で話し合ってより良い環境にするために物品を買い足したりしていました。
人が増えて狭くなったら場所を変えるなどの柔軟な対応も素早かった印象があります。
人が増えて狭くなったら場所を変えるなどの柔軟な対応も素早かった印象があります。
当時は、会社の向かう先がほぼ社長一人に委ねられている点が不安な点でした。
他の方の意見が通りにくいということもありますし、そもそも誰も、会社の方針に対する意見を言っていなかったようにも見えました。
日本の大体の会社でも、同じことが言えるような気もしますが。
他の方の意見が通りにくいということもありますし、そもそも誰も、会社の方針に対する意見を言っていなかったようにも見えました。
日本の大体の会社でも、同じことが言えるような気もしますが。
未経験者や新人のための教育はそこそこ丁寧にやろうとしていました。
ただ、２～３年経験を積んだエンジニア向けの教育や仕組みはほぼ見られませんでした。
なお、リーダーなどの上職者になるための研修はありましたが、技術とは関係ない研修です。
ただ、２～３年経験を積んだエンジニア向けの教育や仕組みはほぼ見られませんでした。
なお、リーダーなどの上職者になるための研修はありましたが、技術とは関係ない研修です。
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