クラシス株式会社の企業・採用情報リサーチ
求人掲載中
人材サービス医療・バイオ
クラシス株式会社の選考を受けたユーザーによるデータ・面接傾向
平均書類突破率
13.0%
応募から面接への
平均率
平均率
面接通過率
限定公開%
一次面接から内定への平均率
選考日数平均
面接の雰囲気
ややラフな雰囲気
-
ラフ
-
堅い
面接で重視される点
やや一般的な内容
-
一般的
-
専門的
面接の質問傾向について
やや過去について質問
-
過去
-
未来
- ギークリーを利用して選考を受けた求職者様の
データに基づいた実際の数値です。
会員登録をすることで、会員限定の選考突破率を閲覧することができます。
Googleで登録
Yahoo! IDで登録クラシス株式会社のカテゴリ別の選考情報
クラシス株式会社の質問の内容
クラシス株式会社の重要視されたポイント
クラシス株式会社 選考情報対策と工夫
クラシス株式会社の企業に対する印象
クラシス株式会社の求人情報
他企業の選考情報を見る
クラシス株式会社の同業界の企業を見る
クラシス株式会社をご覧のあなたに同業界企業の求人
クラシス株式会社の社員による評判
管理職になっても大した金額をもらっておらず、
将来は真っ暗です。売れてなくても上に行ける仕組みなので。大した金額をもらっていないのは、当然といえば当然。
将来は真っ暗です。売れてなくても上に行ける仕組みなので。大した金額をもらっていないのは、当然といえば当然。
事業計画がほとんどなく、展望もない。
新規事業は全て失敗。コストもない中で浅はかな事業をしているし、投資した事業がなぜうまくいかなかったのか分析すら疎か。しかも基本的にシナジーを全く感じない事業を始めるし、培ったノウハウなんてものは、ないので、全て失敗。
なぜなら属人的だから。培ったノウハウは各個人にあるため、会社の財産ではない。
新規事業は全て失敗。コストもない中で浅はかな事業をしているし、投資した事業がなぜうまくいかなかったのか分析すら疎か。しかも基本的にシナジーを全く感じない事業を始めるし、培ったノウハウなんてものは、ないので、全て失敗。
なぜなら属人的だから。培ったノウハウは各個人にあるため、会社の財産ではない。
基本的には人対人の業務であり、ヒューマンスキルが問われる環境です。基本的な報告連絡相談などの業務ができれば、あとは自分次第です。
入社後の研修は正直、かなりお粗末。
ほぼOJTのみで、自分から聞きに行かないと全く教えてもらえない環境。業務内容、業界知識の基本は教えてもらうのが当然だと思うが、(テレアポしても話にならないため)それすら対して教えてもらえない。
営業する上で必要な知識の研修や営業スキル研修はもっと整っていて欲しい。
基本的に属人的で組織化が全くされていないため、
売れている営業が抜ければ売上がその分ごっそりなくなる。
組織化されていないのであれば会社である必要もないと思う。
入社後の研修は正直、かなりお粗末。
ほぼOJTのみで、自分から聞きに行かないと全く教えてもらえない環境。業務内容、業界知識の基本は教えてもらうのが当然だと思うが、(テレアポしても話にならないため)それすら対して教えてもらえない。
営業する上で必要な知識の研修や営業スキル研修はもっと整っていて欲しい。
基本的に属人的で組織化が全くされていないため、
売れている営業が抜ければ売上がその分ごっそりなくなる。
組織化されていないのであれば会社である必要もないと思う。
あなたの転職への不安や悩みを
Geeklyにお聞かせください