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ボーナスが年一回で、数年後のストックオブション、という感じで、いいのですかね？
エンジニアは、雇えなくなっている。
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経営者層に、女性はいないが、部長レベルだと、そこそこいるし、会社全体の女性率は、比較的高く、やりやすいと思う。
赤字企業で、黒字化しようとかいうことで、削りに削りまくっている。
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