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待遇としては業界的には平均的な給与水準かと思います。
出社はチームによりますが、コロナということもあり、1週間に1，2回の出社日があります。
ひとの入れ替わりがやや多く、長期的な視野にたった人材育成計画がなく、また人事部門といったものがほぼ存在しない。（社長が兼任）もう少し社内全体でのラーニングやコンプライアンス、ガバナンスといった意味も含めて研修を進められる責任者を入れた方が良いと思います。また、現在雇用された新卒採用の方々がかなり（社会人としての）ビジネスマナーに欠けるところが多くなってしまうのではないかと心配です。