株式会社Sun Asterisk

株式会社Sun Asteriskの選考を受けたユーザーによるデータ・面接傾向

平均書類突破率

18.8% 応募から面接への
平均率

面接通過率

限定公開%

一次面接から
内定への平均率

選考日数平均

書類選考

4日

面接等の選考

限定公開

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株式会社Sun Asteriskのカテゴリ別の選考情報

質問の内容

158

重要視された
ポイント

60

対策と工夫

34

企業に対する印象

57

株式会社Sun Asteriskの質問の内容

1次面接 質問の内容

私が転職を考えている理由は、ま現在の会社では多くのプロジェクトに参加する機会に恵まれましたが、新しい挑戦が少なくなってきて、同じようなことを繰り返してやっている感じがあるので、自己成長のための環境が限られてきたと感じています。

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1次面接 質問の内容

今年11月に60歳を迎えますが、今後長く働くために今まで以上にチャレンジできる仕事と報酬の環境を求めたく考えています。

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1次面接 質問の内容

案件の多様性：スタートアップから大企業まで幅広く扱っている　面白いプロジェクトがありそうなのとデザイナーの方も多いので刺激を受けながら仕事できる

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1次面接 質問の内容

やってきた技術が特定のOSをターゲットとしたもの、かつ古いものとなり需要が減少しつつある事から新しい技術を取得したかった。前職にも新しい技術はあったが、やはり一部の需要に特化した技術となるため、それよりも世間で汎用的に使われる技術を扱う事をしたい

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株式会社Sun Asteriskの重要視されたポイント

カテゴリ

2次面接
重要視されたポイント

実際の業務に対応できるか、アサインされた時に違和感なく動けるか。すでにほしい人物像ははっきりと確立していて、そこに対して応募者がどれだけマッチするかという面接だと思いました。現場での即戦力を求めているイメージです。

回答日 : 2023年7月13日

カテゴリ

1次面接
重要視されたポイント

クライアントワークにおけるやりとりができるか、マネジメントに対してどのくらい意欲があるか。また、その２つに対する経験。

回答日 : 2023年7月5日

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株式会社Sun Asteriskの対策と工夫

カテゴリ

1次面接
対策と工夫

オンライン面接で「ポートフォリオサイトを画面共有して解説してくれ」という場面に立て続けに出会ったので、それを準備しておくべきだったと思います。 特に同社の面接は独自のオンライン会議システムを使い「他のブラウザは閉じてください」とログイン前に態々事前注意があったこともあり、準備に手間取りました。

回答日 : 2023年7月5日

カテゴリ

1次面接
対策と工夫

リモート前提の成果を出せる働き方のイメージを自分の中で確立する。 その企業への理解度を上げる。 事で、質問の質を良くすべきだった。

回答日 : 2023年1月13日

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株式会社Sun Asteriskの重要視されたポイント

カテゴリ

2次面接
企業に対する印象

新規プロジェクトの立ち上げが多く、インハウスよりはその完遂にスピード感が求められると思います。自分は立ち上げ経験はありますが、豊富というほどではなく受託に比べるとスピード感はやや劣るので、もし選考を進めるのであれば、何が必要か・何をすればスムーズに進めることができるかといったスピードアップのための事前学習は必須だと思いました。 スムーズな開発、成果物のクオリティに対する体制がしっかりしているので、入社できたら自分のスキルも大きく向上しそうだと感じました。

回答日 : 2023年7月13日

カテゴリ

1次面接
企業に対する印象

会社のご紹介やサイトには、単なる受託開発では終わらずパートナーシップをもった開発を行っているとの記載されていましたが、あまりそのあたりは感じられませんでした。また、SUへの技術支援やCEOの方がCNET記事で語っていた「400以上の共創」についてはあまり情報を得られなかったので、納品後のアフターや共創へのクリエイティブ部門でのかかわりは少ないのかなと思います。 開発自体の技術は高く、またその技術をいかに研鑽するかは非常に追及しているように感じました。また、提案の経験とその割合も尋ねられたこと、事前調査のウェイトを強くお聞かせいただいていたから、提案から受注から納品はとても質の高いプロダクトを提供していることが感じられます。

回答日 : 2023年7月5日

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株式会社Sun Asteriskの社員による評判

カテゴリ

職場での人材育成/成長

プロジェクトマネージャー（業務系）・その他・一般社員/メンバークラス

退職済 中途入社 正社員 1～3年

3.00

ベトナムにおいてはトップ大学との産学連携があり、高度IT人材の育成という点でベトナムの教育に寄与していた。一方で、自社内の日本人エンジニアやプロジェクトマネージャについて十分な教育やキャリア開発の機会は与えられていなかったように思われる。

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回答日 : 2021年6月22日

カテゴリ

未経験からの活躍

プロジェクトマネージャー（業務系）・その他・一般社員/メンバークラス

退職済 中途入社 正社員 1～3年

2.00

良くも悪くも放任主義の環境。別環境から移られた方で、ご自身のスタイルを既にお持ちであっても受け入れられやすいと思われる。一方で、自分で情報を取りに行きアクションが取れない方にとってはあまり易しい環境ではない。

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回答日 : 2021年6月22日

カテゴリ

女性メンバーの働く環境

プロジェクトマネージャー（業務系）・その他・一般社員/メンバークラス

退職済 中途入社 正社員 1～3年

4.00

特にベトナム拠点においてはダイバーシティな環境である。女性のリーダーも少なくはない。

内容を報告する

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回答日 : 2021年6月22日

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