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平均率
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あってないようなもの。
どれだけ設定した目標を大きく超えても給料という形で評価されることがなかったので組織から心が離れてしまった。
上司も1 on 1をやると言いつつ平然と4ヶ月もやらないので評価に対する納得感が皆無。
どれだけ設定した目標を大きく超えても給料という形で評価されることがなかったので組織から心が離れてしまった。
上司も1 on 1をやると言いつつ平然と4ヶ月もやらないので評価に対する納得感が皆無。
女性比率が男性より断然高いので育休や育児のトラブルに対する姿勢は非常に柔軟。
男性の育児休暇実績もあり、復帰後も快く迎えてくれる
男性の育児休暇実績もあり、復帰後も快く迎えてくれる
前期比2%も上がれば良い方。
仕事と役割は加速度的に増えていく一方で、縁の下で支える力持ち的な人たちほど給与という形で還元されず、目覚ましい活躍をした人間のみ評価される歪な組織が出来上がりつつある。
仕事と役割は加速度的に増えていく一方で、縁の下で支える力持ち的な人たちほど給与という形で還元されず、目覚ましい活躍をした人間のみ評価される歪な組織が出来上がりつつある。
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